第1篇：人事行政经理岗位职责
1、根据业务线发展需要，制定招聘计划，高效完成空缺职位的招聘工作;
2、负责各招聘渠道的.开发建立和维护，协助上级领导定期评估渠道效果;
3、适时优化招聘流程，提高招聘效率;
4、搜集行业市场信息，协助团队完善公司的人才选拔体系及人才储备机制;
5、负责对公司及部门岗位团队的搭建;
6、积极融入业务团队，开展各业务部门的团队建设，提高团队凝聚力和工作效率。
第2篇：行政人事经理岗位职责
1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;
3、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;
4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;
5、负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作的开展。
6、负责管理公司行政事务
第3篇：行政人事部岗位职责
1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息；
2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节，并针对不同岗位做好相应的背景调查报告；
3、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成；
4、整理并统计日常招聘数据，及时更新招聘报表，对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果，维护和更新人才信息库；
5、上级交办的或其他人力资源相关工作。
第4篇：人事行政岗位职责
1、公司相关人事行政工作的开展;
2、 负责协助人事工作如人员招聘、岗位管理、合同签订、考勤及工资、水电等核算、社保、宿舍管理等事项;
3、负责公司日常劳保用品、包括办公用品管理和发放;
4、完成各项行政日常工作相关工作，做好公司的接待、会议等方面的'安排管理;
5、完成其他上级交办的事项。
第5篇：行政人事的主管岗位职责
1、招聘工作：对外发布招聘信息，选择招聘渠道，安排面试时间及负责面试时的组织工作;
2、负责员工入职手续的办理，劳动合同的`签订，并建立人事档案、人事资料管理，
3、负责考勤管理，办公用品的管理;负责车辆管理和司机管理;负责预订机票和酒店;
4、擅长员工关系，处理劳动纠纷和员工态度纠正
5、负责公司的培训安排，并建立培训档案;负责对员工管理，进行思想教育工作;
6、协助完成公司活动组织、安排工作;
7、负责编制公司规章制度，公文或相关文件的撰写;
8、负责单据审核以及领导安排的临时性工作。