第1篇：协会申请书范文
尊敬的校方领导：
曾听大四学长和部分同学说过，他们也有过申请此社的想法和实践。当然若成功之，便无今日之事。
分析他们失败的原因，主观方面缺乏合理的准备，缺乏对这一新生事物的彻底的认知。客观方面是由于社会对电子竞技偏见的社会意识影响校方对这一社团认知。
所谓合理的必将存在。此番，吾辈团结一致，做好充分准备，包括社团建设，活动规划，社团文化探究与学习。总之，我们尽其所能探究这一新生事物如何健康的从母体中孕化出来。以尽当代青年之勇于创新之责任。
一、知识扫盲。
诞生于网络游戏的电子竞技，与网游却有着明显的区别。根据国家体育总局给出的定义，电竞是利用信息技术为核心的软硬件（如网络、计算机、鼠标、键盘）作为器械进行的、在体育规则下实现的人与人之间的对抗性运动。
从定义看，集计算机技术、通信技术、自动控制技术和人工智能技术之大成的电竞，与足球运动员借助草地、球门和足球进行对抗，篮球运动员借助篮球场、篮球和球框进行的体育竞技项目并无不同，最大的区别就是电竞只有在信息技术足够成熟的情况下才产生，20年前信息技术没有这么发达时，没有人能预料到会出现电子竞技这个名词。
正是由于电竞的出现，体育运动从最早的与劳动相关，发展到与休闲相关，最后发展到了与网络、it紧密相关，这种最新的紧密关系，不仅为人类构建了一个类似奥运会的全球电竞平台，同时也让世界范围内的体育精神，通过电竞这个媒介达到了最大限度的联合。
二、现状介绍与分析。
现状1：由于金融风暴的影响，一方面，电子竞技的冬天已经到来。电子竞技前途黯淡。另一方面，高校毕业生面临着前所未有的就业压力。十年苦读的大学生面临着尴尬的局面。在看看我们教育*，改革之路未见端倪。旧*影响已经陷入恶性循环。，高考应试制度下的学生结合了尚未完善的高校教育*。不合理现像蔓延校园。制度建设陷入停止，或恶性循环中。
分析：电子竞技制度要建设，改革，教育制度要建设，改革。中国高校教育制度要建设，改革。想想现在还有多少青年为中华之崛起而读书？又有那些青年为改变现状之不合理去努力。
电子竞技的前途核心在电子竞技民间的发展。而由于其是新生事物。群众正确接受是需要过程的。那组织的引导的此时是很重要的。高校社团是唯一有机会引导的组织。因此各高校成立有引导能力的电子竞技社团是解决电子竞技危机的重要环节。就高校氛围来看，大学生已经很少有机会创造交流，思维交流。这是相当不正常的。高校进步的力量被孤立。不利于创造性的集体爆发。学校社团，学生会的上层结构必须是有创造性的进步力量。社团，学生会存在的问题必须加以解决。学校配发的指导老师需是最顶尖的进步人才。高校有识青年必须亲自担负起社团，学生会建设任务。
现状2：可喜是对于进步做法也有多方应经尝试。许多高校已经有电子竞技社。美国伯克利大学开设了《星际争霸》课程就是对电子竞技的合理引导的积极表现。
分析：难道它符合规律，人就可以身处其外，冷冷地看它实现自己么？显然，规律之所以可以实现恰恰在于人的积极参与。
现状3；我校地理位置特殊。离城市较远。学生闲暇时间多。然而学校兴趣，技能社团偏少。难以全面满足学校学生兴趣的实现。其次我校创造之氛围尤其恶劣。迫切需要改进。
三、我们的理由与感想。
此番我们申请社团的目的，欲求无非以下几点：
1、得到组织，建设社团的机会。得到组织活动，策划活动的机会。
2、可以和社员交流思想，获得更多的资源，信息。交到更多的朋友。
3、从与社员的活动中获得乐趣。充实大学生活。
4、使自己所学知识得以运用。
当然我们也尽全力想到校方的担心与难处，同时附有解决方案。
1、条件不具备，没有指导老师，无法保证组织的健康与活力。
解决建议：我们有信心通过社团上层代行指导老师的作用。
2、加剧部分学生不思学习。耽于游戏。迷茫人生。同时长时间接触电脑不利身体健康
建议：对于高校男生许多耽于游戏现状。不是电子竞技的错。是学生本身的问题。对于此，有必要进行引导。让学生意识到其的体育性质。抓住电子竞技的核心价值。加强此方面的教育。
可能还有其他许多问题，但是一切问题取决于社团先进性的保持。当然我们做好对学校也存在客观益处。
1、丰富学校社团，若招生时提及，相信会吸引许多生源。我们也会届时到网上帮助学校宣传。
2、社团建设之探索活跃我校沉寂的创新之氛围。
3、我们力求发现人才。发挥人才的集体效应。有利于人才的健康发展。
坦然而言，此番探索组建社团的实践充满挑战与麻烦，我也曾想放弃。不过想到叶老有训：人活为一大事来，为一大事去。
没创新就没进步，也为广大同学将来能有一段美好的大学回忆。我斗胆做出今天的尝试。
四、社团建设与活动规划。
（一）社团建设：
第一阶段（本学期）：社团上层人才的发现；社团上层队伍的组建与学习；社团纪律制订；社团活动的具*订。
第二阶段（下学期）：招收社员；社员教育。
（二）社团活动：
1、每学期一次校内电子竞技比赛。
2、探索平时的联赛机制。校内联赛和跨校联赛
3、战术交流，战术创新，知识教学（基础知识、建筑摆放、宏观和微观操作、多线操作、估算资源等，）录像分析与学习。
4、技能的方法汲取，上升为方法论的指导。如：针对性的专题演讲。社员可就具体情形brainstorm
5、跨学科运用，与实际的结合运用。如：写专门的论文。由社团上层汇总，在社团内交流
五、结束语。
蔡元培先生建设北大时立下兼容并包的校训。告诉我们高校里面应该是个海纳百川的地方。我们以最大的诚意做了此番努力，望允！
申请发起人：xx
xx年xx月xx日
第2篇：调岗申请书范文
尊敬的领导：
我已在建行xx分理处，xx储蓄所的xx岗单位工作了四年，在四年的单位工作中，我主要做了……，于xx年取得过分行的优秀员工称号，并于xx年-xx年考评连续所里第一名，这些成绩都是在领导的支持与帮助下取得的，我特别感谢帮助的各位领导。
我在建行已经x年了，通过x年的单位工作，我从一个刚刚跨出校门的毕业生，成长为一个建行的.优秀员工，我是建行培养起来的，我热爱建行的单位工作，愿意为建行奉献自己的青春。
近日悉知分行人力资源部，将在xx年第一季度，对制度规定轮岗期限仍然在岗单位工作的柜员，开展岗位轮换，我现所在网点我的在岗时间已过四年，恳请在轮岗时，能跨机构轮岗到xx网点上班。
xx网点离家较近，因单位工作需要，在目前的岗位需要经常加班，不能按时回家。在xx网点单位工作，既使是加班，也便于照顾家中的老人或孩子，请张行长体谅我的困难。
我会在单位工作中，不断努力，积极进取，在新的网点，新的岗位做出更大的成绩，请领导看我的行动。
谢谢领导抽时间看我的申请，请考虑!
此致
敬礼
申请人：xxx
申请日期：x年xx月xx日
第3篇：协会申请书范文
尊敬的书法协会：
你好！
我是某某。书法是汉字的书写艺术。汉字在漫长的演变发展的历史长河中，一方面起着思想交流，文化继承等重要的社会作用，另一方面它本身又形成了一种独特的造型艺术。它不仅是中华民族的瑰宝，而且在世界文化艺术宝库中独放异彩。
中国书法是一种独特艺术。它不仅历史悠久，源远流长，而且影响深远。打从汉字一出生，便出现了书法艺术的萌芽。经过漫长的历史演进和发展，直至秦代，统一了汉字，创制了秦篆秦隶。
某某书法协会的建立就是本着让广大书法爱好者增添生活的乐趣，感受书法的无尽魅力，利用学习书法来陶冶同学们的情操，增强他们的自信心，让同学们从中得到休闲安逸，缔造自我为宗旨的。子曰：“三人行，必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之。”本协会以取之所长，补己缩短！我社的宗旨是：“共同学习、共同进步、学有所成、学有所用。”
请批准！
申请发起人：xx
xx年xx月xx日
第4篇：最新试用员工转正申请书范文
尊敬的公司:
我于20xx年x月x日进入公司，目前担任工程渠道管理一职，负责卫星数据投递工程管理工作。
公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入工作角色，工作开展起来顺利有效。现将工作情况简要总结如下:
1。融入公司，投身工作。我能快速适应、融入公司环境，全身投入到新的工作岗位，在较短的时间内调整好自己的各方面状态。公司hr组织的新员工培训，系统而全面地讲解了公司的发展战略、技术*、业务方向和规章制度。公司总经理的“争作合格员工”的动员报告，入情入理，激扬斗志，催人奋进。公司倡导“智问、博见”，企业文化高屋建瓴、寓意深刻。6、7月参加公司hr组织的*培训，温故知新，管理认识和体会更加深入。
2。胜任本职，真抓实干。建立、健全工程管理工作中所需要的各项规制。到目前为止，建立完成包括服务规范、派工单等在内的12项配套规制，定稿测试用户安装服务协议和用户入网协议。同时，积极推动测试用户工程建设。向工程施工单位派单26次，成功安装用户21户，实地勘察确定不具备安装条件的5户，处理故障用户4户。深入一线施工现场，亲自安装调试4户，实地体验工程安装过程，掌握一手信息，为工程管理奠定基础。
3。支持工作，团队合作制胜。公司创建时间不长，很多方面都在逐步完善和规范。部门肩负重任，承上启下，任务颇多。我尽己所能，积极配合部门开展工作，发挥助手作用。认真、快速完成部门负责人交办的各项任务。强调teamwork精神，凝聚部门人员，增强部门整体实力，全面推进部门工作开展。
4。知行合一，追求卓越。当今世界，发展速度以秒计。国家、组织和个人都被国际化，认清发展新形势，树立新观念，开阔新视野，学习新知识，拓展新技能，注重自身发展与进步，不仅是做一名合格的员工，更要做一名优秀、卓越的员工。追求卓越，惟德惟勤。
xx公司有大气磅礴、积极向上的，有和谐奋进、专业高效的团队。在“鼓励人才、善用人才”的机制之下，xx公司的强大与辉煌，经全体员工的不懈努力，一定会实现。
在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，请予以批准。
此致
敬礼
申请人：
申请期：xx年x月x日
第5篇：申请书
尊敬的公司领导：
从xx年x月xxx项目开工至今，项目部全体员工在的xx领导下，团结一致，吃苦耐劳，不畏困难，不断改进和精化管理，提高监理服务水平，为业主提供优质的服务，得到了业主领导的一致认可。期间，上海市电力质监中心站、上海市重大办以及其他主管部门先后多次到xx项目进行现场检查，多次对我监理部在工程监管中做出的努力和取得的成绩给予了高度评价，为公司赢得了荣誉。
为进一步提高我监理部全体员工的工作热情，团结一致地争创上海市安全文明示范工地、上海市建设工程金刚奖和国家优质工程金奖，特向公司申请给予xx元奖励，我项目部全体员工将以此为荣，再接再厉，为公司的荣誉和利益做出更大的贡献！
望公司领导审核批准为感！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
第6篇：入学的申请书范文
尊敬的校领导：
我们是xxx的家长，籍贯湖南省郴州市北湖区xx镇xx村3组，现住在骆仙铺，由于房子是与亲戚合建的，而我没有房产证，作为家长，我们致力于长期在郴州市打工，考虑到xx已成长为适龄儿童，我们有责任为她提供接受义务教育的权利。
同时，该校以教学质量享誉郴州市，能够让xx到贵校学习，一直是我们梦寐以求的愿望，所以我们为xxx申请入贵就读，请您审核，望批准。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年x月x日
第7篇：员工升职申请书范文
尊敬的公司领导：
你好!
我是，在公司工作已有六年多的时间了。在器材部现担任品牌产品代表职务，我在这个位置上工作也有一年半的时间了。自从我第一天来到这个岗位上工作我就深知自己责任的重大。我必须倾注所有的热情和汗水以此来报答公司领导对我的信任。这么久以来，我一直无愧于心，方方面面我不敢说尽职尽责，但至少我尽了自己全部的努力来做好我的每一项工作。
中国有句俗话：“人往高处走，水往低处流”。就像大部份人一样，我希望我所付出的努力可以被领导看到，我的能力可以得到领导的赏识。只要有一个机会出现在面前，我想无论是谁，只要他有自信和信心，他就一定不会放过这个机会。
今天，我郑重的向公司提出“晋升器材部产品主管”一职申请。我明白在新的岗位上工作压力会更大，困难会更多。但我已经作好了准备，随时准备迎接新的挑战。不管遇到什么麻烦，我都将和我的团队并肩战斗。我相信自己的能力，因为这一切都来源于我对这个工作多年来的热爱，以及全体器材部同事们不懈的'支持。
在此恳请公司领导给我这个锻炼的机会，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的每一项工作。为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
此致
敬礼!
申请人：xx
20xx年xx月xx日
第8篇：调岗申请书范文
尊敬的领导：
您好！
我系南昌农商银行建材支行的职员吕xx，自20xx年参加工作以来，一直担任建材支行的柜员。在领导的关怀下我非常热爱本职工作，在工作中我得到了很好的锻炼和发展。在工作上我服从领导的安排，工作兢兢业业，与同事和睦相处，恪尽职守，尽心尽力做好本职工作，并积极参加各类活动，在单位组织的星级考试里获得了四级柜员的.好成绩，取得成绩的同时也得到领导及顾客的一致好评。
我家虽住在市里，但由于交通不便离银行较远，先是坐半个小时的公交车然后再走路半小时才能到单位。可五年来我从未迟到早退，但我无怨无悔，因为我知道工作的意义在于奉献。但我于今年2月份产下一子，爱人却在武警九江市武宁县消防部队工作，常年不在家，而且我一个人要负责照顾以及哺乳小孩，会给以后的工作和生活带来极为不便，所以希望能够对工作地点进行适当调整，调往我家楼下的花园分理处这样也有利于我把更多的精力用于工作为本系统多做一些贡献。
因此，请求领导考虑到我的实际困难，同意我的工作调动。谢谢！
申请人：xxx
申请日期：x年xx月xx日
第9篇：员工升职申请书范文
经理您好：
时光飞快，从X年XX月XX日进入XX公司，到此刻已经快一年的时光，在这期间，工作中得到了包括您在内各位领导和同事的帮忙、支持，我十分感谢。文化也慢慢感染我，您推崇的“负责、担当、感恩、互助、协作、共赢”等理念，我十分认同。每次见到您、X经理以及其他同事忙碌的身影，对这份炙热的情感、坚定的信心，也让我深受感动和鼓舞。我坚信未来光明的发展前途、也相信任何一个想有所作为的人能够在带给的良好职业发展平台上有所成绩………。
我很荣幸能够加入这个团结向上的群众，也一向很感谢您当初带给给我这么好的一个能发挥自我、施展自我的环境。进入公司以来，在领导和各位同事的指导及帮忙下，员工人事档案管理已经详尽而完善，并建立起完整的电子档案系统，可随时查找员工资料，详细了解员工信息;公司目前在职的XX名员工中，有XX名是新招聘的，占比%，并且部分人员已经成长为公司核心关键岗位人员，承担着越来越重要的岗位职责;
培训方面，从新员工入职培训开始，拓展到公司各部门业务培训，外部培训等，体系建设已经有大体框架;
薪酬福利上，是公司核心机密部分，主要做的.工作是根据工作需要和人员状况，调岗调薪的推荐以及辅助性福利的完善;
考核考评方面，从新员工入职试用考评开始，对于期满、在职员工考评等方面，做了超多工作，基本做到考核考评有章可循，建立初步的制度流程;
员工关系上，在XX公司的大力配合下，已经完全理顺员工入口出口系列工作，基本做到社保、公积金、其他手续等及时有效并且准确办理;
企业文化及制度建设方面，不断修订完善，草拟员工手册等，提炼出公司文化，并透过邮件等各种途径不断宣传;
沟通交流方面，开展了超多工作，及时了解员工信息，有效沟通，并及时汇报，起到很好的沟通协调作用，公司的团队凝聚力越来越强……。。
这所有成绩的取得，我个人在沟通协调的过程中深刻体会到，是大家共同努力的结果。回想当初，以前因为经验、习惯、意识、做法等等差异，跟您和其他同事有过冲突、意见不一，但好在得到大家的包容和及时帮忙，使我迅速融入。
回顾这一年，在取得这么多成绩的同时，我更深刻感受到自我的成长，不但在事业上稳步提升，生活上还找到一生的伴侣，当然这也意味着开支会原先越大。我相信真是我的“福地”。
结合公司薪酬体系，全员薪资现状;比照个人的岗位职责、岗位要求、工作表现、后续发展等方面;并参照公司的薪酬制度讨论稿中对于主管级以上薪酬等级的考评变动原则，郑重申请X本人：
岗位由提升为;
薪酬等级由“一级”(基薪)调整为”一级”(基薪)。
明白您是一个喜欢直接交流不喜欢转达或拐弯抹角的人，本来想当面跟X经理您交流，但中国人的性格特点，应对薪资这个敏感问题，尤其提自我的薪资还是尴尬的很，昨日鼓足勇气直接跟您说，还是无法说清楚，请您体谅。
相信公司领导会慎重思考我的申请。我想透过这个申请传达给公司是我勇于承担更重要工作的信心和决心。个人另外说明的一点是：不管公司同意与否、批复意见如何，我都会一如既往努力工作，争取为公司创造更大的价值，做出更大的贡献，因为我始终坚信这所有的努力，我自我将是最大的受益者。
多谢领导。期盼您的回音……。
申请人：
X年XX月XX日