第1篇：人事的岗位职责
1、拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监督执行。
2、根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。
3、管理相关机构员工劳动人事关系。
4、落实相关机构员工薪酬与福利的.分配。
5、协调组织相关机构的员工绩效管理。
6、拟订培训计划，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。
第2篇：人事的岗位职责
职责描述：
1、协助上级建立健全公司岗位职责职位要求制度；
2、制定公司年度岗位职责职位要求计划以及预算，与部门沟通岗位职责职位要求需求负责岗位职责职位要求工作；
3、维护拓展岗位职责职位要求渠道，发布岗位职责职位要求信息、组织各种岗位职责职位要求会满足人员岗位职责职位要求需求；
4、执行岗位职责职位要求工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作；
5、对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见，安排候选人入职、培训通知等工作；
6、候选人进入公司后，协助处理人员离入职的相应工作；
7、负责岗位职责职位要求效果分析、岗位职责职位要求结果跟踪；
8、收集相关的人事政策及法规；
职位要求：
1.人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，大专以上学历；
2.有岗位职责职位要求工作经验，熟悉岗位职责职位要求流程，具有丰富的岗位职责职位要求经验和技巧；
3.熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
4.很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力；
5.良好的`职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强；
6.熟悉各种办公软件。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1年经验
第3篇：企业人事主管的岗位职责范围
1、根据招聘需求计划，开展招聘岗位工作分析、招聘信息发布、匹配人选简历搜集、面试安排、薪酬谈判、人选录用等招聘全过程工作。
2、根据公司文化及企业发展阶段，梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准
3、根据培训计划，组织新员工入职培训等集团层面各类培训活动，跟进效果分析评估。4、负责公司人才的招聘、员工异动、员工关系处理工作
5、负责公司绩效考核、薪酬核算工作
6、组织实施各种推动公司文化建设的工作
7、认真执行公司年度计划，不得以任何接口来推诿工作;认真执行公司下达部门任务，领导团队按年度计划执行标准。
第4篇：人事的岗位职责
1、负责办公室及门店各项行政事务，门店工商、食品等执照证件办理，工商、消防等行政单位常规事务的对接;
2、门店固定资产的实物管理，行政办公用品的购买及发放，办公电脑、打印机、网络等设备的维护与行政费用的控制;
3、内部投诉事件的记录、处理或跟进处理，推进和回顾员工满意度调查后的行动计划，每个人都知道他们对现状改善负有的责任;
4、负责招聘渠道的`开拓与维护，完成员工层级的招聘并能确保录用合法合规;
5、指导并培训运营管理人员，门店人员的工作流程与规范的课程培训安排与跟进;
6、门店人员的行为规范、劳动纪律及出勤的审核及检查;
7、参与公司企业文化建设工作，建设并实施员工关怀项目，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;
8、上级领带交代的其他工作。
第5篇：人事专员的岗位职责
1、负责招聘工作，招聘端口的维护，应聘人员的预约，接待，面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理，员工花名册的更新;
3、员工试用期的跟进，转正;
4、负责考勤及工资绩效的核算，日常报销费用审核;
5、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等
第6篇：企业人事主管的岗位职责范围
1、持续性进行需求岗位的人才画像与人才地图描绘，并建立人才资源库;
2、充分挖掘与梳理人才引进渠道，并积累渠道管理的数据信息;
3、与候选人的初步沟通及面试执行;
4、对接相关部门面试官，充分沟通人员需求信息(包括但不限于需求数量、到岗时间要求、需求人员特质);
5、对校园招聘、专场招聘等项目开展提供协助，开展暑期实习生招聘工作;