设计部门工作岗位职责 1
1、负责活动的宣传工作，即制作宣传海报、幕布、宣传视频、宣传册、宣传单等;
2、负责对委员进行平面设计、展板制作、POP手绘等的培训;
3、负责海报、条幅、展板等宣传品的日常管理工作，定期做好清点、清理和维护的工作;
4、负责青联会办公室的设计和定期维护;
5、做好青联会形象和宣传标志的创意设计;
6、协助其他部门开展工作。
设计部门工作岗位职责 2
职责描述:
1、负责自媒体页面美工设计、网络广告设计、制作、更新,能够满足业务部门、宣传部门对网络宣传美工的需要
2、负责线下活动海报、线上活动宣传及专题页的设计与制作
3、负责完成各类动态广告banner的设计及制作
4、项目及企业活动照片、宣传片、短视频的策划拍摄及后期制作；
5、配合项目自媒体需求,完成吉祥物的手绘制稿,短视频编辑。
6、具备一定的文案编撰能力,能够独立完成自媒体传播内容的组稿、撰稿。
任职要求:
1、2年以上美工设计经验,有较强的色彩搭配能力,良好的视觉创意和网页美工制作经验；
2、具有深厚的美术功底和良好的审美,对色彩、文字及整体页面布局有很强的把握能力。
3、熟练引用ps、ai等至少2种平面设计软件,熟练使用premiere,edius等视频软件,
4、喜欢摄影,并能够熟练操作摄影摄像设备,对色彩、构图、镜头语言的具有一定的审美和较强的表达能力,并能够独立完成视频的剪辑及后期处理。
5、具备手绘、插画创作能力,可独立完成插画的绘制。
6、具备一定的文案撰写能力,对文字、创意具有一定的见解,能够配合品牌运营主管完成自媒体传播内容的组稿、撰稿。
人事部门工作岗位职责 3
1、根据业务策略，策划所支持部门人力资源解决方案，提供及时的HR支持与服务;
2、根据业务需求，提出年度人员计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置;
3、薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目在部门内落地，并根据组织情况，指定对策或方案;
4、协调做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理;
5、参与完成HR项目及其他事项。
人事部门工作岗位职责 4
1.接收行政人事部经理的指令，并完成其下达的工作。
2.负责对维修人员的安全教育和培训，协助保安做好公司的安全消防工作。
3.安排公司布置的重要工作，并组织实施，有问题及时向经理请示汇报，根据工作需要，调整班次和人员。
4.负责与物业公司的业务联系，包括水、电、空调、电话以及物业管理的日常工作。
5.负责燃气有关的检查、抢修以及安装、改造。
6.定期对设备进行检查，根据设备运行情况做出维护保养计划。
7.根据公司领导的安排，能独立地完成一般的维修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班时，能处理一般性的维修工作，包括水、电、设备损坏等，并按夜班巡查规定认真做好工作的维修登记。
8.对员工进行培训、指导，并对员工进行操作技能、服务态度的考核。
9.对维修人员的工作质量进行抽查，不定期地走访各部门，征求对维修工作的意见。
10.对我单位的装饰工程进行监督，并对工程质量进行检查，协助财务部搞好结算。
11.对一些重要设施和关键部件，寻求维修厂家。
12.当班如遇重大问题或无法完成的工作，要及时向领班、主管、部门经理或值班经理汇报，请领导协助解决。
13.对公司使用的水、电、气等用量进行统计、分析、核算、报公司有关部门。
14.对应急情况下处理方法就牢记并按规定处理。如停电、停水、燃气泄漏、消防警玲响等。
15.领导交办的其它工作。
部门岗位职责销售 5
[工作职责]:
1. 负责商家拓展、业务跟进,主动寻访商家,了解商家需求,洽谈合作;
2. 负责商家的上线和线下维护;
3. 负责客户的现场服务和软硬件操作培训和问题解决;
4. 负责商户的客情维护,提升线上转化效果;
5. 保持良好的客户关系,做好大客户管理和维护工作。
[任职资格]:
1、大专以上学历,一年及以上的销售经验,并有良好销售业绩,有互联网、电子商务及erp系统软件销售经验者优先;
2、有很强的学习能力和适应能力,适应互联网行业的快速发展,精力充沛,具备在高强压力下出色完成任务的'能力。
3、具备较强的人际沟通能力及逻辑思维能力,思维敏捷,能够准确把握产品优势和客户心理,高效整合内外部资源促成销售业绩;
4、熟悉本地市场,有餐饮及互联网相关行业客户资源者,或有大客户销售经验者优先考虑;
5、热爱销售,善于挑战,积极乐观,有强烈的成功欲望和企图心;
人事部门工作岗位职责 6
1、人事工作占比约60%：负责岗位招聘工作(招聘渠道、侯选人筛选、电话邀约、背调等);员工关系工作(入离职手续、制度培训、档案管理、花名册管理);建立、修改、推行公司各类规章制度的实施;负责完成考勤数据核查与每月统计、绩效考核流程及人文关怀、员工活动策划;管理劳动合同，办理用工、退工手续，执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
2、行政工作占比40%：负责电话、来访接待;办公环境管理;办公设备物品采购及台帐管理;配合员工活动策划与实施;各类会务的安排工作，撰写会议记录与各类通知
3、负责监督执行各项制度及员工的考评工作
4、负责处理文笔类工作，档案管理，整理公司内务资料等;
5、上级安排的其他工作。
公司各部门岗位职责 7
公司副经理岗位职责
1、根据《公司职能管理部门工作职责》规定的工作职责，协助公司经理对本公司、本系统的工作全面负责，并保证分工明确，使各项职责落实到具体管理岗位。
2、贯彻执行*有关基本法规、政策，遵守国家法规及上级主管的指令。
3、协助经理负责公司的行政，生产，经营管理，监督工程价款回收工作。
4、协助公司经理履行合同权利与义务，科学、协调、有序、规范地组织公司员工完成各项生产经济、技术指标。
5、负责组织公司员工搞好安全、生产、现场文明施工。
6、负责质量体系文件在项目上的全面实施，对项目的工程质量负责任，做到思想到位，责任到位，工作到位，执行规范、规程、标准到位。教育职工创精品，树名牌，全面实现公司质量方针，质量目标。
7、贯彻执行国家和公司颁发的'保证质量的规定、规程、制度、措施，并检查落实。认真检查施工现场无质量事故活动，工程竣工后服务和回访活动，消除质量通病活动，开展QC小组攻关活动，开展样板工程引路活动。
8、负责在合同签订后，对合同评审进行确认，并在职能部门的支持和协调下保证合同的实施；负责组织对业主代表指令进行评审并记录；
9、监督各项目质量分析会。实施建立例会制度，通过质量控制，质量改造不断提高工程质量。
10、协助经理进行建筑市场的跟踪、摸底、协调等经营活动，协调相关部门组织招投标活动。
人事部门工作岗位职责 8
1、在总经理领导下开展日常工作，直接对总理经负责、贯彻执行国家有关政策法规，严格按上级下达的劳动力计划进行招募工作;
2、根据有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事管理规定;统计员工的流失率、分析原因，及时了解员工的思想动态;
3、根据《员工手册》规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续;
4、负责酒店全面人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定;
5、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续;办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜;
6、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动;负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作;
7、协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等、负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理;
8、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作、
9、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作、
10、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理、完成酒店领导交派的其它工作。
各部门岗位职责 9
总部财务经理
职责描述:
1.负责商业集团经营管理的财务分析,编写月度运营简报和报送销售周报;
2.汇总、审核和监测军令状指标;
3.审核下属公司报表,编制及组织上市报表工作;
4.审核销售定价利润率测算和导入明源底价;
5.审核下属公司税费和年度汇算清缴报告;
6.审核项目方案版和施工图版经济测算;
7.检查下属公司会计核算、财务管理和风险控制情况;
8.参与商业集团集中采购的招标、合同洽谈和会审工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,财务等相关专业,中级或以上会计职称;
2、5年以上房地产开发项目财务工作经验,2年以上同等岗位经验;
3、出色的财务全盘账务管控能力;
4、良好的税务筹划,精通国家各项税务相关政策;
5、良好的资金运作能力,协调公司同银行、工商、税务、审计等对外部门的关系,维护公司利益;
6、具备良好的职业道德,具备良好的沟通协调与团队建设管理能力,适应能力强。
部门经理岗位职责 10
1、协助部门经理管理日常工作，包括业务开拓、项目跟进实施、商务谈判、合同签订及售后服务等，并针对重点项目和重要客户、厂家进行跟踪和维护；
2、参与组织部门*和人事编制，各办事处职员的任免、奖惩、培训，建立健全事业部统一、高效的组织体系和工作体系；
3、协助部门经理建立事业部业务规范、流程、内部管理制度等，并对制度的执行进行监督和指导；
4、协助部门经理进行年度经营目标计划的整体管理，包括业务拓展计划的制定、跟进业务拓展进度、费用预算的控制以及运维服务的质量管理；
5、协助部门经理做好部门人才队伍的建设工作；
6、协助部门经理与山东石化等重要客户做好协调工作；
7、协助部门经理共同完成年度经营目标计划；
8、负责公司所需资质的申办、认证和报批管理工作。
部门经理的岗位职责 11
职责：
1、带领团队推动部门业绩，完成销售指标以及达成各项KPI；
2、制定可行的销售政策，监督执行；
3、对属下电话组长进行业绩评估及思想激励，培养各梯队人才；
4、制定先关工作流程，对属下电话组长进行培训及辅导；
5、完成电话营销报表，分析电话营销数据；
6、定期根据部门销售业绩完成情况进行工作总结；
7、建立及完善各项部门制度，使电话营销团队有续及可持续运作。
任职资格：
1、应有先关工作的经验；
2、能以销售业绩为工作导向，具良好的`培训及辅导技巧；
3、良好的人际沟通技巧，管理及领导团队的能力；
4、良好的谈判技巧；
5、高度责任心，能在压力下工作。
人事部门工作岗位职责 12
1.依据公司发展状况，建立、完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设)，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并执行;
2.负责制定招聘计划，负责公司的`人员招聘，组织复试、录用的流程把控，优化各部门的人员配置;
3.负责公司人事行政档案的建立、引入提升;
4.负责企业人力资源日常建设工作，处理人员变动事宜，含辞退、晋升、调岗、离职等手续;
5.负责企业人力资源发展工作，员工培训计划的拟定、实施及考核分析，并根据考评结果，提出薪酬及岗位调整方案;
6.负责薪酬、绩效体系的制定(及适时调整)，建立激励机制，调动全员工作热情及潜能;
部门副经理岗位职责 13
职责描述:
1、协助部门负责人与各金融机构及相关机构联络、接洽、协调、解决融资相关问题。
2、对融资项目进行全过程跟踪服务，办理融资手续，确保融资资金及时到位。
3、负责配合金融机构开展贷前调查、贷中审查、贷后检查工作，配合银行对项目贷款资金的监督检查，建立良好银企关系。负责开拓融资渠道。
4、对公司总体融资资金运行情况、融资资金成本控制情况以及收益率进行统计、分析，并形成相关报告。
5、负责国家货币及财政政策、金融政策、行业政策收集和整理、汇报工作。
任职要求:
1、大学本科及以上学历，经济、金融、财会专业，经济、会计助师及以上，45岁以下。
2、有三年以上项目融资经验或在金融机构从事银行信贷工作三年以上，熟悉相关的国家金融政策、行业政策，熟悉银行授信审批流程，熟悉财务、经济法律、金融相关知识，具有较强财务分析能力。
3、熟悉房地产资本运作、房地产开发的基本流程，熟悉银行开发贷款、按揭业务。能独立撰写房地产开发可行性研究报告。
4、有银行从事房地产开发贷款、公司类贷款申报工作经历者优先。
5、有较强的敬业精神、团队协作精神，有较强的`沟通、表达、协调、学习能力。
该岗位有外派出差的机会。
各部门岗位职责 14
财务部预算主管
工作职责：
建立完善全面的预算计划并协助控制计划的执行，完成预算指标，对执行偏差部分进行分析。
任职要求：
1、会计、金融、财务管理等相关专业本科及以上学历，具备财经类资格证书，CPA/CFA/ACCA等证书优先考虑；
2、2—3年以上集团企业经营管理经验和独立业务运作能力，熟悉农产品批发市场或类房地产行业运作流程，有投资类工作经历；
3、熟悉ERP财务信息化管理，熟练使用办公软件，财务类软件；
4、具有逻辑思维能力、判断与决策能力、沟通能力、人际能力、计划与执行能力且品行端正；
5、作风严谨，勤奋敬业，具备高度的责任心和良好的团队协作精神，能承受一定的工作强度与出差的情况。
各部门岗位职责 15
1.保护和监督品牌形象及标识使用。
2.能够控制或执行任何的、所有的俱乐部日常运营工作。
3.确保俱乐部内一切运营时间都有管理人覆盖，并确保安全运营。
4.确保设施清洁完好，并按现定时间运转。
5.保障俱乐部总收入和利润。
6.管理和控制俱乐部的事项发生。
7.负责俱乐部员工招聘，并完成团队建设。
8.进行员工管理，并客观进行奖惩。
9.保障会员的满意度并保有老会员。
10.处理意外事件。
11.执行总部下达的统一任务。
12.根据本俱乐部情况创造性地设计会员活动及市场活动。
13.为俱乐部进一步发展提出俱乐部整体工作改革方案。
14.为俱乐部实施和完善全部的培训，尤其销售部。
15.为所有部门的员工设计成长路线。
16.建立和维护俱乐部的对外关系。
各部门岗位职责 16
一、主席团：
1、主席团由主席、副主席组成，按照《学生会章程》开展各项工作；
2、负责院、系学生会的总体工作，协调院学生会与系学生会工作，支持系学生会在团总支指导下相对独立地开展工作；
3、协调各系学生会和各部门，树立合作共赢的意识，联合开展大型活动；
4、负责定期召开学生会工作会议，研究学生会重大事项；
5、领导各部门开展工作，随时抽查、监督各部门工作人员的具体工作情况；
6、负责起草实施学生会各项工作制度；
7、代表和维护学生的利益，参与学院*管理。
二、常委会：
1、院学生会常委会由学生会主席团、各部部长组成，按照《学生会章程》开展各项工作；
2、执行学生代表大会的决议，落实院学生会重大事务；
3、审议和批准院学生会各部门工作计划；
4、确定各部门工作职责，根据工作需要，调整院学生会各部门人员组成；
5、策划组织学院大型学生活动；
6、向学院汇报院学生会工作开展情况；
7、组织院学生会工作人员的培训和考评。
三、办公室：
1、协助主席团、常委会处理院学生会日常事务；
2、负责学生会日常公文的起草及处理工作，以学生会名义发布通知；
3、组织安排学生会主席团、常委会各类会议，负责准备、记录及考勤；
4、负责学生会各类档案的建立、管理工作，做好“学生会大事记”记录工作；
5、负责学生会的办公室、会议室和仓库的管理，负责学生会固定资产及各类物品的保管、使用及分配；
6、协助主席团、常委会开展学生会纳新、竞聘、考评、评优工作；
7、完成领导交办的其他工作。
四、学习部：
1、以“加强学风建设、营造学习氛围”为目的开展工作，组织各系抓好晚自习纪律检查、记录、评比工作；
2、组织开展各种知识性、趣味性、科技性学习活动，举办各类学习型科技创新竞赛等,增强同学的学习意识；
3、举办各种与学习有关的专题讲座或报告会，提高同学们的学习兴趣，开拓同学们的知识视野；
4、了解和掌握同学们的学习情况，收集各种意见、建议，通过学生处向有关部门反映；
5、协助教务处、成教部做好与学生学习相关的各项工作；
6、指导所属社团开展活动，完成领导交办的其他工作。
五、宣传部：
1、关注社会热点，围绕学院中心工作，配合组织人事处宣传科等有关部门，做好各项宣传工作，发挥正确的导向作用；
2、加强宣传队伍建设，帮助学生会各部门和学生社团培养宣传人才，营造百花齐放的宣传氛围；
3、负责校园宣传阵地（宣传栏、广播站等）的建设与管理，负责学生会宣传设备的使用和管理；
4、运用好学院为学生会订阅的各种报刊、图片，及时为学生提供时事资讯和精神食粮；
5、编印学生自办刊物，展示健康向上的大学生风采；
6、指导所属社团开展活动，完成领导交办的其他工作。
六、社会实践部：
1、负责拓展开发学生社会实践项目，组织同学参与各种社会实践活动；
2、组织各类青年志愿者活动和公益活动等，培养同学们的奉献精神，提升同学们的公民意识；
3、发挥外联作用，帮助学生会开展的大型活动寻求相关社会赞助，合作共赢；
4、指导所属社团开展活动，完成领导交办的其他工作。
七、社团部：
1、支持和帮助社团按照《社团工作条例》，加强自身建设，开展丰富多彩的活动，发挥社团锻炼学生能力，陶冶情操的作用；
2、在团委指导下，负责院级学生社团的成立审批、登记等工作；
3、协调、指导学生社团活动，对院系社团活动提出合理化建议，引导和促进学生社团繁荣与发展；
4、定期召开各系社团联合会负责人会议和院级社团负责人会议，了解社团工作情况，传达学院社团工作精神和布置有关事项；
5、加强社团之间的交流与沟通，增强社团负责人间的联谊，促进社团之间的团结合作，实现社团活动的强强联合；
6、组织开展社团文化节和社团竞赛活动，展示社团风采，开展社团外交活动，立足校园，走向社会，服务社区，扩大影响；
7、负责全院社团的评选表彰工作；
8、指导所属社团开展活动，完成领导交办的其他工作。
八、文艺部：
1、负责策划、组织同学们开展文艺类活动，配合学院有关部门搞好大型文艺演出，丰富师生的精神文化生活；
2、帮助各系和社团开展健康的文化艺术活动，发现和培养文艺人才，不断充实学院大学生文艺人才资源库；
3、举办各种文艺讲座,提升同学们的艺术素养；
4、指导所属社团开展活动，完成领导交办的其他工作。
九、体育部：
1、负责做好学生早操的统一安排、现场组织。协调各系学生会体育部对学生早操给予全程检查、监督、评比，切实提高早操质量；
2、协助学院有关部门开展各类大型体育活动，如学院秋季运动会等；
3、组织开展全院性学生体育类比赛，引导学生爱护并合理使用学院体育设施；
4、开展体育健康类宣传，引导学生参与全民健身，增强体质，丰富大学生活；
5、指导所属社团开展活动,完成领导交办的其他工作。
十、纪检部：
1、落实学院校园秩序的有关规定，组织校园文明维护队，对校园不文明现象进行监督、检查，制止不文明行为；
2、配合学院做好安全保卫工作，通过各种形式开展安全教育，提高学生安全意识；
3、指导所属社团开展活动，完成领导交办的其他工作。
十一、卫生部：
1、指导各系开展本系环境卫生、教室卫生的监督、检查工作；
2、开展全院性卫生大检查，敦促各班级保持良好的卫生环境；
3、通过开展校内卫生类、环保类劳动实践，培养学生劳动卫生观念，提高同学环境保护意识和创造良好的生活、学习环境；
4、协助有关部门做好学生卫生类勤工助学岗工作质量的检查；
5、协助学院爱卫会、卫生所开展工作；
6、指导所属社团开展活动，完成领导交办的其他工作。
十二、生活部：
1、联系各班生活委员，了解学生生活情况，汇总学生意见和诉求，通过学生处向有关部门反映；
2、协助总务处监督食堂的卫生、价格，提高服务质量；
3、协助学生资助管理中心做好家庭经济困难学生认定等学生资助工作；
4、协助心理咨询中心做好大学生心理健康教育工作；
5、做好假期学生火车票、汽车票订票工作和周末电影放映活动；
6、组织与学生生活有关的活动，引导同学们养成积极健康的生活方式，引导学生自觉参加餐具回收、文明就餐；
7、指导所属社团开展活动，完成领导交办的其他工作。
十三、公寓学生自管会：
1、对学生宿舍进行卫生检查、督促，并做好记录和通报；
2、每日巡查学生寝室，协助值班老师发现公寓安全隐患，查收违规物品，做好学生夜不归宿检查等工作；
3、依托公寓开展各种形式多样的活动，丰富学生公寓文化生活，立足公寓工作，对学生进行宣传教育;
4、了解反映学生在宿舍的需求，不断提高服务质量，起到公寓老师与学生之间的桥梁作用；
5、积极开展星级文明宿舍创建、评比活动；
6、配合学院做好迎接公寓评估检查工作，创建和谐公寓；
7、组建公寓“学生消防志愿者队”，组织制定学生公寓“灭火和应急疏散预案”，定期组织学习和培训，协助公寓管理科做好宿舍楼防火工作。
8、指导所属部门开展工作，完成领导交办的其他工作。
公寓学生自管会下设公寓安全文明督察部、公寓环境督导部、公寓文化建设部、公寓学生维权服务部四个部门，相关工作职能如下：
（一）公寓安全文明督察部职责
1、熟悉公寓楼住宿学生的基本情况，及时了解公寓楼学生的纪律和安全情况，协助公寓管理科老师做好学生日常的安全文明督察工作；
2、定期巡视学生公寓，配合公寓管理科老师检查处理吸烟、使用“热得快”烧水、违规使用电器、私拉乱接电线、点蜡烛、大声喧哗、哄闹、留宿外人、赌博、私藏管制刀具等违规行为，积极预防、排除公寓区内的安全隐患；
3、检查统计每日学生早出勤、晚归、夜不归宿的情况，及时向公寓管理科进行反馈；
4、及时发现并劝阻公寓区内学生出现的各种违纪事件，对情节严重或态度恶劣者，及时向公寓管理科反应情况；
5、节假日期间，协助值班老师及各楼楼管员作好值班工作；
6、维护公寓活动现场的秩序情况，协助学生会纪检部和自管会其他部门开展工作。
（二）公寓环境督导部职责
1、根据学生公寓卫生制度，每日一检查、每周一大查，督促学生寝室的内务卫生，公布评比结果；
2、认真做好学生宿舍量化考核，协助公寓管理科积极开展“星级文明宿舍”、“优秀宿舍卫生示范班级”的评比工作，推进公寓文明建设；
3、协助公寓管理科对学生公寓区环境卫生情况进行检查反馈工作；
4、配合公寓自管会安全文明督察部工作，及时发现并协助调查处理公寓区内学生出现的各种违纪事件；
5、节假日期间，协助值班老师及各楼楼管员作好值班工作；
6、维护公寓活动现场的卫生工作，协助学生会卫生部和自管会其他部门开展工作。
（三）公寓文化建设部岗位职责
1、按照《山东省高校标准化学生公寓评估标准》中关于公寓文化建设的要求，全面负责公寓区整体文化氛围的营造；
2、根据学院工作重点，协助公寓管理科制订并实施公寓区宣传工作计划；
3、全面负责公寓区宣传栏、广播站的管理，以喜闻乐见形式，教育、引导学生形成文明的生活习惯和良好的学习氛围；
4、积极策划、组织学生开展各种健康有益、丰富多彩的公寓文化活动，推进“和谐学生公寓”建设；
5、负责采集公寓新闻，编辑出版“宿舍文化报”，维护公寓博客；
6、完成老师交办的其他任务，协助学生会宣传部和自管会其他部门开展工作。
（四）公寓学生维权服务部岗职责
1、建立、完善公寓区学生的意见反映渠道，定期召集学生代表座谈会，了解学生对公寓的意见和建议；
2、维护学生权益，及时向老师反映学生合理要求，并将解决方案与结果及时反馈给广大同学；
3、努力在公寓内设置、完善各项服务设施（如针线包、打气筒、公用雨伞、医药箱、便民车借用等），为学生的生活提供便利并负责维护好各项服务设施；
4、协助公寓管理科巡查公寓内的公共设施，做好公寓损坏公物维护、报修工作；
5、负责自管会与其他高校学生公寓自管组织的.联络，加强交流，举办涉外活动；
6、完成老师交办的其他任务，协助学生会生活部和自管会其他部门开展工作。
人事部门工作岗位职责 17
1、收集招聘需求
2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量。
3、进行简历筛选，进行初试及后续面试安排
4、人员管理：入离职流程管理，包含入职流程跟进安排，离职手续办理等。
5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等
6、上级安排的其他支持性工作