第1篇：公司规章制度
1、工作时间
上午工作时间为9：00~12：00，下午工作时间为14：00~18：00。
2、加班
在正常加班的情况下，公司给予员工餐费及车费的补贴（走报销流程）
3、考勤
以下几点是要注意的：
1、每个月8次不定期考勤，允许半小时内迟到3次，超出部分按每次100元罚款；
2、无故旷工半天罚款100元，全天罚款200，并通报批评。
3、若员工请假半天需提前向宋姐报备，临时请假或一天及一天以上需熊总批示（可用微信或QQ）。
4、员工外出工作前须向公司负责人说明外出原因、返回公司时间及是否需用公车，公司可酌情安排，否则视为外出办私事。
5、当月全勤者（不迟到），公司奖励100元，并通报表扬。
4、安全
广州智海旨在向所有员工提供一个安全和健康的工作环境。下班后，每个办公区域的最后一名员工离开前需检查该区域门窗、水电及各种电器设备是否安全关闭，公司最后一个离开办公室的员工必须再次落实并检查全公司门窗、水电及各种电器设备，防止安全事故发生。最后一位员工离开公司时，确保大门锁好，密码锁的锁头扣入锁眼中。
外来人员（快递、办信用卡……）只能在公司的入口处办理相关内容，闲杂人等不得在办公室内随意乱转。若是甲方，在中庭或是相关负责人的办公区域招待。
PS：下班后，办公室电脑一律关机，不允许出现关机下载等与工作无关的操作。
5、工作行为原则
作为广州智海团体的成员，员工的个人行为方面也要对公司负责，在任何时候员工的行为都要表现出和公司的高度统一。这不仅包括尊重他人的权力和感受，也要求员工在工作中及工作以外不要有任何可能对自己、同事和公司有害的行为。因为这会对公司造成不良影响。
以下行为是公司认为应该避免的：
（1）泄漏公司机密；
（2）私自拆装个人电脑；
（3）工作时间下载电影，玩游戏等；
（4）中午休息时间听音乐的请佩戴好自己的耳机。
此外，公司要求每位员工积极使用微信工具，方便公司在工作上的业务联系。
6、个人仪表
每位员工的着装代表着广州智海的形象，因此公司要求员工在衣着和行为方面都有适当的考虑。在和客户会面时雇员应该选择正式的商业服饰。
对于个人仪表问题，提出以下几点：
（1）工作时间不允许穿拖鞋；
（2）女生每天需淡妆上班；
（3）男生每天需梳洗干净（刷牙、洗脸、洗头、洗澡），衣着整洁干净，不允许两天着装相同。
（4）公司会安排夏秋两套定制服装！
7、办公环境的保持
员工应保持工作环境的整洁，所有员工都有责任和义务维护公司办公员工应保持工作环境的整洁，所有员工都有责任和义务维护公司办公区域的整洁和环境卫生，做到一周打扫一次个人的办公区域，允许在办公桌上摆放小型盆栽做装饰；公共场所及厕所不允许抽烟，抽烟到指定吸烟；厕所处理个人问题需要速战速决，男生小便时尽量贴近小便池并且不允许用马桶小便。
公司公用面积的卫生由公司安排专人负责。（包括门厅、卫生间、各个办公室等）。其他人员应注意保持卫生，茶叶不得倒入洗脸池内。
各人负责自己工作台范围的卫生，每日上班前应做清洁，随时保持工作台面整洁，物品和办公用品的摆放应符合整洁方便的原则，下班前应清空垃圾筒。
PS：请大家自觉倾倒厕所垃圾桶垃圾，吃完的一次性餐具扔到办公区域外的垃圾桶，不允许办公室过早，以免影响办公环境。另，员工不得使用公司的一次性杯子，请自备茶杯！
8、办公用品管理制度
1、本规定所指办公用品包括办公文具、计算机耗材、传真机耗材、复印机耗材及其他办公消耗品等。如若耗材出现问题，请上报相关负责人处理。
2、员工使用打印机是遵循节约的原则，能使用双面打印的尽量双面打印或是用废旧纸张打印，避免打印纸的铺张浪费。如若打印机出现卡纸等问题，请不要乱自处理，跟宋姐报备，请专人解决问题。
PS：关于吃饭的问题，请大家能吃多少添多少，不要浪费，否则惩罚参与厨房劳动一周。
1、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生；
2、同事间要相互协作，相互支持。
3、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时间，必须本人亲自签到确认；
4、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息；
5、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢；
6、爱护公物，节约物品。
7、上班要佩带工作卡，必须保持良好的工作态度和风貌；
8、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询；
9、积极学习业务知识。
10、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日；
11、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境；
12、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向；
13、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；
14、特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位，否则根据情节处理；
15、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退；
第3篇：公司规章制度管理范本
第一章总则
第一条
为了规范公司管理体系，提高工作效率，保障公司有序发展，使各项制度标准化、制度化，结合公司实际情况，制定本员工管理制度。
第二条
公司实行统一管理，部门工作负责制。各部门应团结协作，正确履行职能
第三条
本员工管理制度分为总则、人事用工制度、考勤制度、办公管理制度、薪金与福利制度、奖惩制度。
第二章人事用工制度
一、公司招聘人员以公平、公正及公开的竞争方式面向社会招聘。公司根据需要，择优录用人才，并建立员工档案。符合条件的应聘人员经考核合格后，填写入职表，并经总经理签字方可。
二、严禁招聘未满18周岁人员。新进员工，必须向办公室缴交学历证书、身份证复印件各一张。
三、新进员工由公司总经理给予试用期，试用期一个月。一个月期间中途离职者不结算工资。
四、新进员工均要接受公司上岗前的培训。
五、公司因经营管理的需要和经济亏损等原因需要裁员时，公司应提前10日向其本人说明，被裁减人员应当服从公司的安排。
六、正式聘用的员工辞职应提前1个月通知公司办公室，经公司领导批准后方可办理离职手续。办理离职手续应当归还公司的财产。
第三章考勤制度
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本员工管理制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间：
公司实行每周6天工作制，公司上、下班时间规定为上午8：30——下午17:30
二、违纪规定：
员工违纪分为：迟到、早退、旷工等三种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定时间到公司；超过上班时间15分为迟到，迟到一次扣5元，迟到1小时以上，按旷工处理。旷工扣除当日工资。旷工3天以上的，作自动离职处理，并不计发当月工资。因个人原因提前离岗的按早退处理，每次扣5元，超过4小时按当天请假处理。
2、早退：因个人原因提前离岗的按早退处理，每次扣5元，30分钟以上按旷工半天处理，超过4小时按旷工一天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天得，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理。
三、请假制度
1、请假分为：病假、事假、婚假、产假、丧假等六种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请得假，其程序为填写公司统一制作的《病假单》提出正当理由，突发情况必须在上班前30分钟通知主管，上班后补办《病假单》，由总经理审批。一个月内病假原则不超过三天。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假，其程序为填写公司统一制作的《事假单》提出正当理由，突发情况必须在上班前30分钟通知主管，上班后补办《事假单》，由总经理审批。全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理，事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假；按国家相关法律法规执行，婚假期间工资照发。
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定，年假必须提前申报当年使用。
6、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等伤亡而请的假；按照国家相关法律法规执行，丧假期间工资照发。
四、考勤登记
公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签证。严禁代人签到，代签者罚款50元。
五、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
六、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，须经总经理批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班用来抵冲病、事假，无抵扣可累积到年底，给予一定的年终奖励。不作调休处理。
3、办公室对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
第四章办公管理制度
为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。
一、服务规范：
1.仪表：公司职员工应仪表整洁、大方；
2.微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方；
3.用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；
4.现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待；
5.电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
二、办公秩序
1.工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2.职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、总经理室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
3.职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4.各部门专用的设备由其部门指定专人定期清洁，公司公共设施则由办公室负责定期的清洁保养工作。
5.发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。
三、责任
本制度的检查、监督部门为公司办公室共同执行，违反此规定的`人员，将给予50-100元的扣薪处理。
第五章薪酬与福利制度
为了加强公司的薪酬福利管理，规范薪酬核算行为，统一薪酬标准，通过合理的薪酬分配体系，充分调动广大员工的劳动积极性，最大限度的激励员工的工作激情，根据本公司的实际情况，特制定本制度。
一、薪酬标准的制定，是按照公司从业人员所在岗位、职务及相关技能、责任、经验、学识等因素综合考量的。
二、有关薪酬的计算、薪酬的发放，均需依本制度所规定的办法执行，如有特殊情况，另行处理。
三、依据目前情况，公司薪酬计发形式实行月薪制，即按月以固定数额计发其劳动报酬。
四、薪酬核算及发放的规定
1、薪酬的构成：薪酬总额=基本工资+绩效工资+中餐补助+全勤奖+工龄工资
2、薪酬的计算：月应得薪酬=（基本工资+工龄工资）X当月出勤率+全勤奖+绩效工资出勤率=当月实际出勤天数/当月公历天数
（举例：某人当月请了病假或事假3天，而当月公历天数为31天。即当月出勤率=28天/31天）
3、有关薪酬项目的说明：
（1）基本工资：新入职人员的薪酬核定，在试用期一个月的薪酬，按公司制定的所在岗位职务薪酬标准，由总经理核定。
转正人员薪酬核定，试用期满，经考评合格后，按公司制定的所在岗位或职务薪酬标准，由总经理核定。
岗位变动或职务变更人员薪酬核算的规定。由于工作需要，员工的岗位或职务发生变动，其薪酬按新任岗位或职务的薪酬标准核算薪酬。其薪酬起算时间，以正式通知的日期为准。
（2）工龄工资：员工工作满一年将增加100元工龄工资。工龄从入职之日起开始计算。
（3）全勤奖的发放规定：
每月按50元发放。
当月出满勤，但不违反下述规定的，即可计发全额的全勤奖。
当月有请假（不论病事假）、旷工或当月累计迟到、早退二次及以上的，不计发全勤奖。
中途入职人员，不计发全勤奖。
（4）绩效工资：
即销售提成，按照各人收取的版面费用多少计算。
绩效工资=收取版面费用总额X5%
4、调薪规定：每年公司将对薪酬水平进行评估，根据公司的经济效益、国家的经济形势等因素，决定是否调薪。
五、薪酬中应扣除的项目
1、个人薪酬所得税及其他法令规定须代扣代缴的款项
2、各项罚款
3、有关公司借款
4、其他有关应扣项目
六、其他应扣项目
员工工作期间，公司为其提供全新SONY笔记本电脑一台（价值5000元），费用将在工作期间的每月工资中扣除100元保证金（试用期除外），员工合同期满正常辞职，将电脑退还公司，保证金返还给员工，累计工作两年后，从其工资中扣除的2400元返还给员工，累计工作三年，电脑所有权交由员工。
七、薪酬的发放时间
每月的十五日发放上月的薪酬，遇节假日顺延，特殊情况除外。
八、福利待遇
1、社会保险
公司将为正式签订合同员工办理相关的社保手续。因养老保险费是由公司和个人共同缴纳，公司将按国家规定的缴纳比例，在员工工资中代扣代缴个人应缴部分。
2、年终奖：
公司按照当年营业收入制定年终奖金发放制度。另定。
3、有薪休假规定：
在公司工作满一年以上的员工可根据实际情况允许请婚假3天，丧假3天，产假60天，假期工资按其基本工资的100%计发。
工作满一年以上的员工，可享受带薪休假3天。工作满三年以上的员工，可享受带薪休假5天。
有关说明：有薪休假原则上规定必须当年度休完，不跨年度，特殊情况除外；有薪休假必须安排在不影响工作的时机。
第六章惩罚
本制度自公司发布之日起执行。
1、员工应爱惜店内财物，如有损坏，照价赔偿。
2、严禁擅自穿着公司服装外出，违者严厉处罚。
3、凡利用工牌在外做不正当的事，将视情节严重给予处罚
4、工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定，提供优良的服务，以客为先。
5、员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。
6、在工作时间不得抽烟、喝酒，不得与相邻柜台员工聊天。
7、工作时，要保持口腔卫生，不准喝酒和吃有异味的食物，营业中不准吸烟、吃零食。
8、严禁私用、盗窃公司货品及其它物品，违者给予处罚。
9、工作时间内必须佩带工牌，员工要注意个人的仪容仪表。
10、薪酬结构为基本工资+提成+补贴。
11、员工应严格按照公司的要求，对货品知识熟练掌握；努力提高自身的销售技巧。
12、员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。
13、制服要干净、整洁，不能有异味。
14、员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客。
15、未经同意，不得向外泄露店铺的一切资料(尤其是销售额)，否则将给予处罚。
16、应保持店面整洁，每日应打扫卫生，整理货品，每日需拖地。
17、未按公司或店铺要求穿着工服的，初犯者处以口头警告，严重者处以书面警告。
18、店员试用期定为1个月，薪酬为底薪1000+2%个人销售额提成。
19、头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。
20、工作时间严禁利用公司电话做私人用途，不得将店铺电话随便告诉无关之人。
21、穿着已购买的店铺服饰回店铺须向主管或店长登记款号。
22、工服是店铺的形象。在规定穿工服的时间内，员工必须统一穿工服。如员工因保管不善而造成工服的破损或丢失，须按规定进行赔偿。
23、工作时间不能擅自离岗或随便窜岗。
24、按照公司化妆标准化妆，不可留长指甲。
25、按时上班，不得早退。吃饭时间不得超过30分钟。当月累计迟到或早退3次以上者，扣除一天工资。
26、如果有体味者，要适当涂止汗露。
27、补贴包括交通补贴，化妆补贴，保险补贴。其中过了试用期的次月即可获得100元的交通补贴和100元的化妆补贴，保险补贴300元则自员工正式入职公司6个月后发放。
28、每日应做好店面货品整理，按照公司要求陈列货品，精心搭配和摆放。
29、员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。
30、店员不能穿厚底鞋、拖鞋。
31、员工在离职时必须退回工服，如果没有退回，须按六折赔偿。
32、员工应带妆上岗，工作时间应保持愉快精神，热情待人。
33、如遇不明事项应服从公司领导，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公平对待。
34、提成为当月个人销售额的2%。
35、员工应按照公司制定的销售政策、销售价格和销售活动进行销售，不得擅自更改商品价格。
36、不得以任何理由拒绝公司合理的工作安排，必须尊重上司。
37、工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追逐、大声渲哗、当堂整理着装、化妆及一切有损公司或店铺形象的行为。
38、必须遵守劳动纪律，自觉遵守轮班制度。依时上、下班，不准无故迟到、早退、旷工。如需请假，须提前一天向公司申请经批准后方可生效。节假日期间和周末不得请假或休假。
39、员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。
40、工作时间不准代他人存放物品，如遇到顾客购买的商品需暂存时，需做好登记。
41、上班时间不得接待朋友探访。
42、员工应洁身自爱、防盗防窃。工作时间，须将个人物品存放在指定地点，下班自觉由店长或指定检查员检查所携带的私人包裹，并随时由店长或指定检查员清检员工储物柜。
43、应妥善保管好柜台财物和货品，谨防小偷。如果盘点库存发现货品丢失，按照丢失商品的吊牌价在月结工资中扣除。
1、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日；
2、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退；
3、同事间要团结互助、相互协作，相互支持。
4、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生，值班人员做好监督检查；
5、员工必须服从上级管理人员领导，不得怠慢工作；
6、上班要统一着工装，佩带工作卡，必须保持良好的'工作态度和风貌；
7、工作场所内不得嬉戏打闹、闲聊、玩手机、网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；
8、上下班前按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境；
9、工作期间遇到顾客访问时，须面带微笑并主动问好；
10、热爱本职工作，积极学习业务知识。
第6篇：公司规章制度
为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：
一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
九、电话接听及时，不得用公司电话打私人电话，违者罚款10元。
十、考勤：
1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度；
2、迟到、早退、旷工
（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（2）月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理。
2、上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次。
十一、辞职条件：
1、员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职，离职只发放工资；
2、未满一个月离职者只发放工资的60%。
十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：
1、连续旷工3次/月；
2、不服从上级管理，与客户争吵3次/月；
3、偷盗本公司财物者。
十三、车间工作人员每月必须盘点，工具物品损耗必须与库存相符，如有差异后果自负。
第7篇：公司规章制度管理范本
第一条、会议室统一由公司办公室治理。公司会议室包括大会议室、小会议室。
第二条、各部门依据工作的需要确定相应的会议，提前一天到办公室申请使用会议室，并登记。
第三条、会议室内的'设备由办公室统一治理，如麦克风、音响、空调等，办公室负责设备调试。
第四条、会议期间损坏设备，须由相关部门或当事人按原价赔偿;
第五条、会议必需要有纪录，重要会议必需会签确认。
第六条、做好会议的贯彻执行工作，做到有布置、有落实、有检查。
第七条、公司重要会议、年度总结大会等，不得无故缺席、迟到，不能到会者，需提前向分管副总、总经理请假。
第八条、全部参与会议的人员应将手机设置在无声或振动状态下。
第九条、开会人员应留意保持会议室卫生清洁，会后清扫卫生，关好门窗、空调，整理好会场后，方可离开。
第十一条、本制度自颁发之日起执行。
1、对公共环境易脏部位如楼梯台阶、卫生间，及会议室、洽谈室等重要部位做到及时清理。
2、遵守公司考勤制度和保洁操作程序。
3、未经许可，不得擅入其他办公区域。
4、爱岗敬业，在规定时间保质保量完成任务。
5、工作时间不准脱岗、串岗、大声喧哗等。
6、爱护公物，记录每日卫生洁具的消耗量。
7、认真履行职责，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，不做本职工作无关的事。
8、遵纪守法律法规及公司的各项规章制度。
9、服从上级领导、团结同事、互相帮助。
10、爱岗敬业，服务态度端正，有较强的`奉献精神。
11、比其他员工提前30分钟到岗，提前做好卫生清理；下午做好卫生清扫工作提前30分钟下班。
12、仪表整洁、精神饱满、文明服务，礼貌待人。
1、巡逻人员要加强责任心，提杨警觉，克制麻痹思想，仔细负责。
2、巡逻人员要了解和熟识单位内部区域状况，熟识巡逻路线，熟识防范重点，熟识重点保卫部位，熟识报警方式，熟识与单位值班带办领导的联系方式。
3、巡逻人员在案件杨发期和节假日，要加强单位内部的'巡逻密度。
4、巡逻人员巡逻时要携带警棍、手机、对讲机、巡逻灯等防范及巡逻必备用具。
5、巡逻人员在巡逻时要保持杨度警觉，做到机敏，反映灵敏，处事坚决，保持杨度的防卫意识和防范意识。值班、值勤换班交班时要仔细做好交接工作，严密交接手续，交代有关未办事宜，明确事宜要求，落实未办事宜。
6、巡逻时发觉可疑人员、可疑状况或有现场作案状况要马上通知当晚全部值班巡逻人员对可疑人员或案发觉场进展围堵，同时马上（报告）*机关。
7、巡逻人员按公司安排准时上岗，负责公司内部区域的巡逻、巡查，留意发觉可疑状况和担心全问题并马上实行防范（措施）。
8、巡逻人员要尽职尽责，不得脱岗、不得睡觉、不得从事与巡逻无关的事宜。
9、巡逻人员巡逻时每组不能少于2人，每半小时在巡逻区域内巡逻一次。重点要加强对办公楼、车间库房及公司财务存放地的巡逻。
1、及时参与事故处理，并协助有关部门落实责任。
2、公司安全生产领导小组应配合有关部门，不定期地对车辆和从业人员进行安全检查
3、有关负责人每月应召开一次以上安全生产例会。
4、每月的安全检查应做好详细记录，并经单车车主签名后存档备案
5、整改合格后，由修理厂家开出维修合格出厂证明方可正常营运。
6、安全人员在对车辆检查时发现隐患应及时汇报并做好原始记录，实行跟踪管理制度。
7、危险货物运输车辆必须严格按照操作规程作业，必须派押运员押运，使安全工作做到万无一失。
8、及时通知车主投保续保，第三者责任险必须在十万以上。危货车辆必投保承运人责任险。
9、建立事故隐患整改档案，及时对所发生的事故进行分析，总结经验，并采取有效措施杜绝类似事件再次发行。
10、安全科负责每月对所属车辆进行一次以上的安全技术检查。
11、由安全科下达安全隐患整改通知书限期整改，必要时收回证件停止营运。
12、定期对车主和司机进行安全教育培训，严格把关，做到从业人员持证上岗，规范操作，安全驾驶。
13、及时办理车辆年审，车辆保险手续，严禁未审车辆和脱保车辆营运。
14、坚持车辆“三检”制度，定期对车辆保养和维修，保证车辆技术性能良好。
15、严禁车辆漏保、过期现象的发生。
16、健全车主和驾驶员档案，健全培训档案。
17、建立安全领导小组，定期对从业人员进行安全培训和考核，落实安全生产责任书。
18、认真贯彻、落实安全监督、*、消防和交通运管部门有关的政策、法规，经常分析企业安全状况，及时制定相应的方案和措施。
19、单车保险应及时足额投保，保险单本由公司统一存档备查。
20、不断总结安全工作经验和教训，及时上报各类报表。
21、安全科要组织驾驶员、押运员和各车主及时宣传学习国家的法律法规。并做好详细记录存档备查。
22、安全科负责车辆的强制保险。