1、超市工作人员要严守学校各项规章，注重自身形象，不得做有损于学校的言行，不得参与社会歪风邪气，对有损学校形象，参与社会歪风邪气的。一经发现，情节稍轻的，学校将予以批评教育，并在期末奖励中扣除50-200元的奖金，情节严重的将予以全扣期末奖直至予以辞迟。
2、同志之间要相互团结，工作不斤斤计较，做到既明确分工，又相互协作。
3、节约用水、用电、用煤、用柴，保管好超市现有财产，如有损失，应查找原因，追究责任。
4、不断改善服务态度，虚心听取就餐人员意见，努力提高服务质量，改进超市工作。
5、健全超市人员年度、学期考核制度，做到有奖罚。
6、认真执行用餐规则，关心集体，坚特原则，做到超市用碗、盘一律不外借。
7、不得转让任何超市物品，工作时间不干私活，一经发现每次扣50元；
8、工作人员工作时间一律着工作服，不得在工作期间吸烟，不得让无关人员进超市。切实做好防火、防电、防爆、防毒工作。
9、努力搞好超市卫生以及超市前的环境卫生，做到一天一小扫，一月一大扫。必须遵守卫生公约，切实做好碗筷等炊具的清毒工作，每天必须用开水将碗盘桶浸泡一次。
10、服从领导分配，接受任务不打折扣，努力完成交给的工作。
11、做好学生开水供应工作，保证保暖桶的清洁，学期结束，保管好保暖桶及底架。
12、遵守劳动纪律，按时上下班，按时供应学生、教职工饭菜。
13、努力提高炒菜技术，尽量做到一周内荤菜不重复。要控制烧菜数量，不供应隔顿菜。每周及时预告好菜谱。
第2篇：公司管理规章制度
第一章、总则
第一条、为了能使公司运作有秩序地进行，维护公司及员工的切身利益，特制定本管理制度。
第二条、本制度涵盖销售员思想道德行为准则、日常工作规范条例、账款管理制度、客户关系管理办法等。
第三条、凡本公司销售员适用本制度。
第二章、销售员思想道德行为准则。
第四条、销售员应思想端正，品德高尚，诚实守信，对公司拥戴忠诚，热爱本职工作，有奉献精神，严格遵守公司的一切规章制度，服从公司领导的安排。
第五条、销售员之间应相敬相爱，团结互助，要具备团队意识，有矛盾纠纷要妥善解决，或上报公司领导寻求调解，不得私下用武力等不良方式，一经发现，扣除当月所有工资奖金，情节特别严重的，公司有权解除合同，予以解聘。
第六条、销售员是对外代表公司形象的重要“代言人”，每个销售员在客户面前，不得作出有损公司形象的行为或举动，不得作出有损公司信誉的事情，如经发现，或有客户投诉涉及公司形象的，经公司调查属实，扣除当月所有工资奖金。
第七条、公司本着充分保障每个销售员利益的原则，严禁销售员之间出现抢单或划单的行为。
第八条、销售员应善待公司的任何财物。如有恶意破坏者，除要求赔偿外，公司予以扭送*机关依法处理。不小心损坏者，公司按成本价从其工资中扣除。
第九条、销售员在外不得以公司名义、打着公司的旗号从事与业务无关的活动。如经发现，扣除当月所有工资奖金，立即予以解聘，并送*机关依法处理。
第十条、销售员应具备职业操守，履行保密义务，遵守公司相关的保密规定，不得将公司的商业秘密告诉竞争对手。如经发现，扣除当月所有工资奖金，立即予以解聘，并根据合同内容中的相关保密协议向法院起诉。
第三章、销售员日常工作规范条例
第十一条、销售员严格遵守考勤管理规定，按时上下班打卡。
1、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为7.5小时，其中：
周一至周五：上午：8：30—12：00，下午：13：30—17：30为工作时间，12：00—13：30为午餐休息。
2、考勤
（1）所有销售员必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
（2）迟到、早退、旷工
①迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
②月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3、请假
（1）病假
①销售员病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30—9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
②销售员因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。
4、出差
（1）销售员出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
第十二条、销售员请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。
第十三条、销售员在上班期间，要求着装整洁，形象健康，禁止奇装异服或过于暴露的服装，不得有披头散发、敞衣露背、穿拖鞋等有碍观瞻的举止。
第十四条、销售员在上班期间，不得从事与工作无关的活动，公司的电话不得用来做与工作无关的闲聊。
第十五条、销售员在上班期间，不得瞎晃闲逛，不得到各个部门串岗聊天消磨时光，影响他人的工作。
第十六条、销售员每天必须向负责主管口头汇报前一天的工作详情，如有困难，寻求解决困难的办法。每周周一提交“周工作总结”的书面报告。
第十七条、公司对优秀业绩者会给以特殊优待假期，具体假期时间视公司而定。
第十八条、销售员如需出差洽谈客户的，销售员必须提前向上级主管申请，经批准，方可外出。出差期间应有详细计划，并报以上级主管备案。
第四章、账款货物管理制度
第十九条、销售员每天从财务处领取“收款账单”，当天下班前必须将收回的账款（现金或支票）交给出纳，与财务核对剩余的“收款账单”是否对数。销售员收回账款后，才能凭账款开取发票。因业务的灵活性，如果销售员当天不能在下班前赶回公司，可以于次日与财务交接“收款账单”，再重新领取新一天的单子。
第二十条、若有客户因某些原因，收到货后却不能及时交款，销售员必须收取客户的“签收单”或借条凭据，上面须有客户自己注明的未付款项，并签字盖章。销售员必须把客户的“签收单”或凭据交回财务处，自己留复印件。
第二十一条、销售员应在公司每月收款截止期限内将货款交回公司，销售员不得将已收款项故意挪至下月。一经发现，从工资中扣除500元。
第二十二条、销售员如遇到客户坏账情形的，应及时上报公司备案处理，不可私下纠纷。
第二十三条、对于那些暂时收不到账的规定：公司本着“出货见款”的原则，要求销售员在客户收到货物后当即予以收款，但由于一些非人为的原因存在，客户暂时交不出款的，销售员除了交回客户的“签收单”或借条凭据到财务处外，还应及时报知直接上级主管备案，在这期间，销售员应主动提醒催促客户，超过十天仍未见到款项的，应与上级主管协商妥善追款办法。
第二十四条、销售员出差旅费报销时，以签单为基准，单没签成，不报销；签成单，报销其交通总费用的80%，且不超过签单金额的2%，如若超过，以2%支付给销售员。
第二十五条、销售员为谈业务请客吃饭报销的，以签单为基准，单没签成，不报销；签成单，报销实际消费数字的60%，且不超过成交金额的2%，如若超过，以2%支付给销售员。
第二十六条、对于货物的管理，公司实行货物出借制度。在与客户洽谈中，有时需要货物的现场展示，为了方便销售员的谈判，销售员可从仓管处借出货物，销售员开具借条。货物必须在两日内交还，交还的货物不能有破损，破损的货物由销售员照价赔偿。
第五章、客户关系管理制度
第二十七条、销售员应该认识到，客户是我们的衣食父母，维护客户关系的重要性。
第二十八条、销售员每月必须详细整理新增客户的资料，包括姓名、地址、客户的实力或规模、尽可能多的关系网等等，将其填入“客户档案”里，复印一份交予公司备案，公司将严密保管这些资料。
第二十九条、销售员要养成定时回访客户的习惯。每次将回访客户的内容及经过简要地记述下来，上级主管会不定期地进行检查。如被查到毫无记录的，处以200元的罚款。
第三十条、公司会全力配合销售员和客户的洽谈工作。包括协助洽谈，提供便利等等。
第三十一条、销售员要正确处理客户的投诉。仔细倾听是最重要的。这能充分显示出对客户的尊重，即使客户火冒三丈，也会先消掉几分气。积极寻求与客户的沟通之道，切实考虑解决客户的疑问或困扰。
第六章、销售员注意事项
第三十二条、在销售过程中，销售员应注意仪表，态度谦和，以礼待人，热情周到。
第三十三条、销售员要严守公司经营政策、产品售价折扣、销售优惠办法与奖励规定等。
第三十四条、销售员在与客户接洽过程中不得接受客户礼品盒接待。
第三十五条、在执行职务工作中，不得饮酒。
第三十六条、不得诱劝客户透支或者以不正当渠道支付货款，不得进行与法律相违背的销售行为。
第三十七条、工作时间不得办理私事，不得私自使用公司的车辆。
1、巡逻时发觉可疑人员、可疑状况或有现场作案状况要马上通知当晚全部值班巡逻人员对可疑人员或案发觉场进展围堵，同时马上（报告）*机关。
2、巡逻人员在案件杨发期和节假日，要加强单位内部的.巡逻密度。
3、巡逻人员要加强责任心，提杨警觉，克制麻痹思想，仔细负责。
4、巡逻人员在巡逻时要保持杨度警觉，做到机敏，反映灵敏，处事坚决，保持杨度的防卫意识和防范意识。值班、值勤换班交班时要仔细做好交接工作，严密交接手续，交代有关未办事宜，明确事宜要求，落实未办事宜。
5、巡逻人员按公司安排准时上岗，负责公司内部区域的巡逻、巡查，留意发觉可疑状况和担心全问题并马上实行防范（措施）。
6、巡逻人员要尽职尽责，不得脱岗、不得睡觉、不得从事与巡逻无关的事宜。
7、巡逻人员巡逻时每组不能少于2人，每半小时在巡逻区域内巡逻一次。重点要加强对办公楼、车间库房及公司财务存放地的巡逻。
8、巡逻人员巡逻时要携带警棍、手机、对讲机、巡逻灯等防范及巡逻必备用具。
9、巡逻人员要了解和熟识单位内部区域状况，熟识巡逻路线，熟识防范重点，熟识重点保卫部位，熟识报警方式，熟识与单位值班带办领导的联系方式。
第4篇：公司管理的规章制度
第一章目的与适用范围
第一条目的
为了加强公司的资金管理，科学合理的组织资金的筹集和调配，严格控制资金的投放时间和方向，确保资金的有效周转和合理安排，提高资金的使用效率，实现资金的规范性管理，制定本办法。
第二条适用范围
本制度适用于公司各部门的资金管理。
第二章管理职责
第三条财务部
财务部是资金管理的责任部门，负责各部门资金计划的审查、监管，负责公司资金使用的控制、分析及管理。
第四条各部门
负责编制本部门的资金计划，并对本部门资金使用进行控制和管理。
第五条管理部
负责管理办法的制定，对各部门资金计划和资金使用进行监督管理，对违反规定的部门和个人进行处罚。
第三章资金计划
第六条资金计划编制原则
资金计划编制要体现“真实性、准确性、预见性”原则。既要实事求是，又要留有余地。
第七条资金计划上报时间
公司实行月度资金计划，各部门于每月25日前编制并上报本部门下月的资金计划。
第八条资金计划编制的内容
资金计划应包括：项目、资金用途、单价、数量、金额、备注、编制说明等，见《资金计划表》。
第九条资金计划的范围
资金计划的范围包括：
基建费用、设备购置费、零配件购置、材料费、低值易耗品、修理费、运输及车辆费、差旅费、业务招待费、水电费、办公费、电话费、财务费用、工资、保险、福利、劳务费、广告宣传费、清洁费、其他等。
第十条资金计划编制的`依据
1、本部门上月资金使用情况与分析结果；
2、本部门本月工作计划；
3、公司相关工作安排。
第十一条资金计划审批程序
1、部门拟订月度资金计划，经部门主管审核签字；
2、部门主管签字后报分管副总审查签字；
3、分管副总审查同意后报总经理审批；
4、总经理审批同意后，各部门留存一份，并交一份给财务部；
5、财务部将各部门的资金计划备案，并进行审查、平衡、汇总后，编制公司月度总资金计划，报总经理审批签字；
6、财务部将总经理审批签字后的公司月度总资金计划于每月30日前上报集团。
第四章资金使用
第十二条资金使用的原则
资金使用实行“计划使用，总额控制”的原则，无资金计划的部门，不得使用资金；各部门只能在经领导审批同意的资金计划范围内控制使用资金。
第十三条突发性开支
如出现突发性开支，由部门打专题报告，按资金计划审批程序报批，经公司批准同意后方可开支。
第十四条超计划开支
如当月资金使用超资金计划预算，原则上不予开支，留待下月开支，确因特殊情况需要开支的，由部门报资金追加计划，按资金计划审批程序报批，经公司批准同意后方可开支。
第五章费用报销
第十五条费用报销程序
1、经办人员填写报销凭证；
2、经办人员将报销凭证连同各项单据（如是突发性开支还需附报告、如是超计划开支还需附超计划资金申请）报部门负责人审核签字；
3、部门负责人审核同意后报分管副总经理审核（审批）；
4、审核通过后报总经理审批；
5、经办人员持审批后的报销凭证及相关报告，经财务部负责人复核资金计划使用情况后予以报销。
第十六条费用报销审批权限
1、正常性开支（资金计划内开支），单笔金额在5000元以内的由分管副总审批；超过5000元的由总经理审批；
2、突发性开支和超计划开支一律由总经理审批。
第六章资金使用监管
第十七条资金使用分析
1、各部门每月应对本部门资金使用的情况与当月的费用计划进行比较、分析，找出超支或节约的影响因素，明确责任，采取针对性措施加以解决，保证资金使用的正常、有序。
2、财务部每月应对公司和各部门的资金使用情况进行统计和分析，随时监控资金使用的情况，发现异常情况要尽快查明原因，及时向有关领导报告，以便采取有效措施，进行制止和纠正。
第十八条资金使用的监督检查
资金使用的监督检查由财务部负责，主要内容包括：
1、各部门是否上报月度资金计划，并获得批准；
2、各部门资金使用是否超计划；
3、资金使用是否存在越权审批的现象；
4、资金使用的原始凭据的报销手续是否完备及是否合法、真实和有效。
5、非正常资金使用（突发性开支和超计划开支）是否获得批准。
第七章附则
第十九条本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执行以后公司如有新的规定另行通知。
第二十条本规定的解释权归管理部。
1、填写认购书时，除财务外，销售员也要写清购房总价款、单价。
2、上班时间不许打私人电话，复机通话时间不得超过三分钟。
3、如有疑问应及时向主管反映，并在工作记录本做记录，以便在会议上提出让每个销售人员分享。
4、随时收集相应的信息，向公司提供有益的信息，以利于公司开拓新业务。
5、每日认真填写客户登记表，工作日报表，每周认真填写周报表，每周一前上交周报表，每月的最后一周内递交下月《工作计划》。
6、在销售主管的直接领导下开展各项工作。
7、不准在工作区聊天，不准在工作时间作与工作无关的事。
8、负责客户的资料登记、联系、追踪、看房，签约直至售后服务等的一条龙服务。
9、对外工作必须坚持以维护本销售体利益，尽可能使客户满意的原则。
10、积极进行销售工作，按时完成销售指标。
11、在业务交往中，不得泄露销售部内部机密，不得与客户进行私下交易牟取个人利益，如有此种情况发生公司将有权解聘该销售人员并扣发其剩余佣金与工资。给公司造成重大损失者，公司有权追究其法律责任。
12、销售员不许拿答客问接待客户，更不许给客户看。
13、在业务工作中，不得以任何形式损害公司及销售部形象违者予以处分。
14、熟练掌握业务知识。
15、在业余的时间充分学习销售理论和有关知识，接受公司的定期考核。
16、销售员接听电话时，确认与对方通话完毕后再挂电话。
17、忠诚老实，办事认真，任何人不得从事第二职业或兼职工作。
18、定期的去周边项目进行市场调查并总结本项目与其他项目的优势和劣势，在会议上与其他销售人员进行讨论。
19、销售员的日报表要在当天晚上或第二天早上00之前交，过时不候，也不能补交。如出现该种情况由主管视情况给予相应的处罚。
20、当日值班的销售员负责电话的接听。办公区域不得没有销售员，三声以内必须接电话。接电话一律应答为“您好！XXXX”。要让客户听清楚，然后为客户在最短的时间内介绍本项目并充分了解客户的意图可能的情况下要将客户约访来到现场。
21、一切按财务制度办事，客户交款应到公司办理，个人不得收取客户定金及房款。因业务需要用款时，需事先向经理请示。
22、在业务洽谈过程中，应尊重同事，接听电话和接待客户时，尽量不把矛盾暴露给客户，有问题及时、低声询问、协调。
第6篇：公司员工宿舍管理规章制度
一.员工宿舍的入住与迁出
1.员工入住需做好宿舍现有设备器具的状态登记（如卫生间设施门窗床铺地板等），如有需要，拍照留证，与迁出员工做好交接，方可入住。
2.迁出员工需将个人床铺、抽屉、物品清理干净，并做好宿舍卫生后与入住员工进行交接。
二.宿舍员工应讲究卫生，保持室内、过道、楼梯的干净整洁，保持床铺以及个人物品的摆放整洁。
三.员工不得在宿舍内有聚餐、喝酒、赌博等不当行为。
四.宿舍内禁止做饭，且不得存在任何做饭器具（包括菜刀、砧板、电饭锅、电磁炉等），也不得存在任何做饭食材（包括大米、蔬菜肉类、油、各类调味料等）。
五.宿舍未经允许，不得有外来人入住，如有特殊情况，需上级批准后，方可入住，且负责宿舍财产安全。
六.提高警惕，做好防火防电，严防火灾事故的发生，不得出现酒精、妥善处理好烟头。
七.水电管理
1.宿舍严禁自行改装电源插座，更改线路电制。
2.未经公司允许，宿舍内不得存在电热管、电炉、电暖器等大功率搞耗器具（电水壶除外）。
3.宿舍用水标准：5吨/人/月，超出部分员工自理，由物业审核代收。
4.宿舍用电标准:夏季用电标准40度/人/月（冬季用电标准60度/人/月），超出部分员工自理，由物业审核代收。
八.宿舍内设备器具需爱惜使用,如造成损坏，需照价赔偿，根据宿舍交接登记清单溯源责任人。
九.运营部定期对宿舍进行检查，每周1次抽查，每月全体宿舍的检查。
十.处罚
1.宿舍存在卫生不合格，聚餐、喝酒、赌博等不当行为，未经允许，有外来人入住，未经允许的电器设备，第一次，口头警告；第二次，书面警告，且对宿舍员工上级罚款100元/人；第三次，对违反规定的宿舍内员工不再提供宿舍。
2.宿舍内存在做饭行为，且存在做饭食材，器具等，没收所有器具食材。第一次，口头警告并扣除下月餐补；第二次，书面警告并扣除下月餐补；第三次，辞退违反规定员工。
3.因违反规定，未做好防火防电，造成电火损失，由该员工承担所有损失，且报送*局。
本制度由运营部执行，本制度自公布之日起实施。
1、按照不同客户的回款时间，做好回款计划，并进行跟踪，准确及时地回款。
2、维护公司利益，建立公司良好公司信誉，树立公司良好形象。
3、根据公司的中长期规划及生产能力状况，积极收集市场的信息与动向，进行全面的综合分析，由市场部提出年度市场的发展方案，报请公司审查决策。经过公司讨论通过的年度经营目标并作为市场部年度发展目标的依据，制定市场部具体的发展计划与具体的实施策略。
4、对新老客户开模样品，由经理签字，按照：报价-价格确认回签-出图确认-样品确认-存档程序操作。
5、努力学习，不断提高自己的业务水平和服务技能。
6、市场部是公司对外的窗口，代表公司的形象，对内协作的主要部门。工作期间，衣着，发型。简单得体，简洁明亮。不留怪异发型，不浓装艳抹。
7、定单的统计，分类，交期的回复，注意区分轻，重，缓，急，处理好主次关系。尤其对初次合作的客户的定单或者老客户的试产单，应在生产单上有所说明。以便生产部生产和后期合作的跟踪。
8、积极收集市场与竞争对手的信息与动向，并及时地向上级领导反映。
9、加强对现有客户了解与沟通，开发有价值的产品与挖掘有潜力的现有客户，了解不同的客户与客户群对产品质量的反映与技术要求，并及时地反应给生产，以提高公司产品的质量，制定满足客户的要求的可行性。
10、关心，关注公司的发展，对客户的态度和蔼可亲，不卑不亢。
11、所兼职的工作单位对本公司构成商业竞争。
12、投资于公司的客户或者商业竞争对手的。
13、在工作时，遇到特殊情况或者克服不了的困难，应及时地向领导汇报反映。
14、建立并保存好客户档案，并以文件的形式进行存档。对于初次合作的客户，要进行定单，回款，风险等综合评估，并以对方提供营业执照，税务登记证等有效证件存档。
15、市场部人员每年进行一次书面总结，将该年业务进展情况及合理化建议上报公司，并交市场部主管人员存档。
16、与客户和公司其他部门沟通时，语言文明、用语得体。，不得情绪化。不得因私事拨打长途，不得拨打信息台等无聊电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主。
17、工作期间，不得从事与本公司无关的活动。
18、市场部人员牢固树立公司、部门与个人之间利益相一致的观念。坚持以质量求生存，以信誉作保证，向市场要效益，充分挖掘，发挥个人能力，群策群力，在公司领导下开展工作。
19、市场部相关人员，不得以私利，越权，越级等行为向公司其他部门下达指令，必须遵照公司的规章制度程序进行工作。
20、每次业务签订之前必须先向公司汇报业务进程及具体情况，以便保证产品交期。
21、以职务之便向投资对象提供利益的。
22、以上规章制度，适用与公司市场部业务员，跟单员等所有工作人员。
23、领导安排的工作任务，应积极认真努力的完成。对领导的安排持有不同的意见时，可以提出，但是在未做决定改变时，必须严格遵照指令任务完成。
24、业务人员如要调走，须提前一个月书面向公司写辞职报告，将本人与公司之间的帐务清算并将本人业务工作进行整理、交接后由市场部主管人员签字方可离开公司。否则作为离职处理，公司将保留追究其经济责任与法律责任的权利。
25、积极做好客户的定单交期，服务与要求，提高公司的声誉，建立良好的公司形象。
26、所兼职工作影响本职工作或者有损公司形象。
27、积极完成公司安排的其他工作事项。对于工作中出现的问题或者异常，申报经理进行处理。
28、根据公司需要，积极配合同事开展工作。不得推委，拖延。拒绝；对他人或者同事咨询不属自己职权范围内的事务应客气地就自己所知告知咨询对象，不得置之不理，甚至粗暴无礼的'对待。
29、兼职于公司业务关联单位或者竞争对手。
30、积极协调配合客户与公司生产部，按时按质按量完成定单，如遇到异常现象，应及时提前与客户，生产进行沟通。
31、以直系亲属或者朋友的名义从事以上三种投资行为的。
32、参与业务关联单位或者商业竞争对手的管理的。
33、市场部的所有单据，发票发放等，严格保存备案。
34、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人的办公资料物品。务必妥善保存保管好涉及公司的秘密资料与管控文件。
35、施行合同领用登记手续，采用合同编号，市场部人员应严格遵守合同法，严肃公司的合同使用。未经公司许可，市场部人员不得利用公司合同或公司名誉开展与公司无关的业务，否则将追究其经济及法律责任。
36、凡接触客户，在任何情况都需做到耐心，热心地服务态度，尽可能地详细登记与记录。
37、遵守和维护国家各项法律，法规和政策及公司的规章制度。
38、根据市场的变化，根据公司生产能力状况作好市场预测，市场的发展方向，建立适合于本公司生产能力的客户群，并不时整合客户资源。了解同行业发展的市场方向与营销措施与动态，研究，寻求，调整开拓市场的新途径。
39、市场部人员必须对公司负责，对客户负责，严守公司机密，严格遵守公司各项规章制度。
40、努力开发新客户，挖掘老客户的潜力，做好跟踪，服务工作。
41、利用公司的工作时间或者资源从事兼职工作。
42、与同事之间态度友好，坦诚相待，互相尊重，相互协作。
1、8严禁无故旷工。
2、13发生事情必须立即上报、联络。
3、4请假后及时将假单交主管计算考勤。
4、7专心工作、精神振作、紧张有序，工作期间不得办理私事。
5、3自觉遵守公司的各项规章制度。
6、14利用职权谋取私利，损害公司利益的，处分并罚款50—100元。
7、3每旷工一天，除不享受当天出勤奖外并扣除2日工资。
8、2各部门负责人要对员工进行规章制度教育，并全面贯彻下去。
9、2主管必须按公司统一制定的考勤表认真填报，如实记录员工出勤情况，不得隐瞒、虚报、漏报，若有违反，视情节轻重给予处分。
10、19离开作业现场（岗位）时一定要跟直接主管打招呼后方可离开。
11、13搬弄是非、传播谣言，不利于团结者，警告并罚款30—50元。
12、4及时清理地面油迹、水迹，防止意外事故的'发生。
13、3严禁私自动用、安装各种电器设备和乱拉电线。
14、7下班前认真检查本岗位的环境，着重防火、防盗，发现隐患及时报告上级。
15、2保密
16、7当班时间饮酒者，给予警告并罚款20—50元。
17、9不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财物化为己有或转送他人。
18、3丧假
19、3迟到或早退超过30分钟者。
20、2遵守国家的政策、法规、遵守社会公德。
21、3仪容仪表
22、2一天以内（含一天）由主管批准。一天以上三天以内（含三天）由主管报经理批准。三天以上由经理报主管副总经理批准。
23、1考勤设专人负责，实行签到考勤制度。
24、2员工每月上班迟到或早退超过三次以上的每次罚款10元，并处以警告。超过五次辞退。
25、1无故早退或迟到，罚款5元，
26、1总则
27、1请假及执行程序
28、2违纪处理
29、2婚假
30、11不得涂改签到表。
31、8不服从管理，顶撞领导者，罚款20—50元。
32、4严禁酒后上班。（一经发现立即开除）
33、4不迟到，不早退，自觉签到，不弄虚作假。（一次扣5元）
34、2胸卡须自行保管，不得借于他人。如有遗失，应按规定办理交费不领手续。
35、1工作勤恳踏实、任劳任怨，努力完成本职工作和公司交给的各项任务，成绩显著者，奖励20—100元。
36、8每半年评选一次先进工作者，奖励100--200元。
37、1安全
38、7员工请假须提前一天通知部门主管批准后方可请假（特殊情况例外）。
39、1玉龙物业管理公司的所有员工有义务严守规章制度、为公司利益而做出贡献。
40、3高度负责，认真学习专业技术知识，及时完成本职工作。
41、1着装整洁、大方、得体，着工作服。
42、11工作期间与客户或同事发生争吵、斗殴，罚款30—100元，或者开除。
43、2无故旷工一天扣除2天工资及2天出勤奖。
44、4严禁工号牌借给别人。
45、1未请假或请假未被批准而缺勤者。
46、2签到时应认真逐日上、下午签写，不准补签、代签或预签，严禁弄虚作假。
47、4忘记签到或签错日期同样罚款5元。
48、2工作服要干净。
49、2服从领导，服从分配，服从调动，服从安排。
50、5发现代人签到，一律罚款5元。
51、1考勤
52、6擅自涂改签到表，一律罚款5元。
53、14严禁在公共区域吐痰或丢垃圾。
54、1上班前十分钟为签到时间，员工应在该时间内将自己的名字按规定签入考勤表。（班组长应提前二十分钟到岗）
55、9贪污、盗窃公司及同事财物者，记过并罚款30—100元。
56、5维护公司声誉，提倡部门之间、员工之间的真诚合作，严禁散布流言蜚语，传播小道消息。（一经发现给予警告，二次开除）
57、6不得擅离职守，工作时间不准串岗、聊天、吃零食、嬉闹、大声喧哗。
58、2爱司如家，善于总结学习，为公司提出合理化建议者并产生效益者，奖励30—100元。
59、2超假不办理续假手续或未被批准而缺勤者。
60、6发生下列情形之一者，作旷工处理。
61、3工作期间须戴工号牌。
62、16工作时不准喧哗、打闹。
63、4未按规定时间签到者为迟到，迟到人员不得签到，考勤员将上班时间如实填入考勤表。
64、17不准盗窃他人或公司内的东西
65、10严重违犯公司规章制度，给公司带来重大损失者，罚款50—100元，或者开除。
66、3凡是加班的必须有部门经理批准，并且填写加班条（单据）。
67、1遵守职业道德，忠诚敬业，钻研业务，恪尽职守。
68、7每季度评选先进班组一次，奖励100--200元，
69、3旷工连续3天，按自动离职处理。
70、12客户投诉视情节轻重，罚款30—100元，或者开除。
71、1爱祖国、爱生活、爱公司。
72、20不许用任何方式威胁、恐吓同事。
73、23热爱公司、团结同事，不说不利于公司的话，不做有损公司形象的事。
74、1加班：八小时以外，延长工作时间或利用休息时间工作的称作加班。
75、5发现可疑情况及时报告上级和有关部门。
76、3凡因外出公干未能签到者，由负责人登记证明。
77、24工作上团结协作，不拖拉、不扯皮、不推卸责任。
78、25不利用职权谋私利，不损坏公司利益。
79、5尊重领导、团结同事，积极帮助他人的奖励10—50元。
80、8不得利用职务和工作之便为亲友或个人谋私利。
81、1正确使用各种工具和设备。
82、1奖励
83、15对于违纪情节严重者，除以经济处罚，并追究法律责任。
84、4公司安排的拓荒活动，各单位应积极参加，利用休息时间参加按加班计算。
85、5下班时间未到而提前下班为早退。
86、6不得无故迟到、早退、外出。
87、2严格按作业指导书及操作规程执行。
88、2迟到、早退与旷工
89、3所有请假必须获得批准后方可执行，否则按旷工论处。
90、1员工进入工作区域应按规定佩戴胸卡。
91、5员工着装必须保持清洁、平整，不得污迹、开线、掉扣，保证定期清洗。
92、18工作时间不准睡觉或做出睡觉姿势。
93、3全勤奖与缺勤处理
94、3发现并制止危害公司利益的人或事，使公司减少损失的，奖励30—100元。
95、12服从上司的命令，对同事和上级讲礼貌，执行正确的工作指导，维持正常工作秩序。
96、1如无特殊情况，请假须提前一天提出书面申请，主管批准。临时急事不能提前请假者，必须在四个小时内通知主管。
97、15严禁在工作时间内吸烟。
98、2加班时间2—4小时的记半天加班（10元），6—8小时的记1天加班（20元），中午不休息的同样记1天加班（26元）。
99、4领导有方，使工作成绩显著者，奖励20—50元。
100、1当月全勤者，可获得全勤奖20元。（当月满勤者，可获得60元出勤奖。迟到、早退者罚款5元，并且扣除当天出勤奖2元，事假相同）
101、1工作期间必须穿好工作服。
102、6不得擅自挪用或动用消防设施。
103、10不许代别人签到。
104、5公司发放的工作服、工号牌等妥善保管使用。
105、21不许在公司内打架。凡有打架者，无论何原因，一律做无条件开除处理。
106、9上、下班必须签到。
107、22凡在被本公司开除的雇员，一律不准再招入公司，一经发现，即时开除并扣除所有工资。
108、26上班时间不会客、不串岗、不脱岗、不办私事、不扎堆聊天。
109、2劳动纪律
110、3注意个人卫生，无汗味异味。
111、2员工必须注重仪容、仪表，保持衣冠、头发整洁，按指定位置佩戴胸卡。
112、6每季度评选先进工作者一次，奖励20—80元。
1、上班着装整齐，仪容端庄，精神饱满，坚持文明礼貌执勤，严禁打人骂人、侵犯他人人身权利。不做有损公司形象的行为，处事机智迅速果断，按章办事。
2、认真学习公司的各项制度和部门规定，严于律己、克己奉公，认真学习法律知识，加强法律观念，遵纪守法。
3、敢于与一切不良行为作斗争，发现违法犯罪分子积极奋勇擒拿。
4、按时上下班，不迟到、不早退、不擅离岗位、工作时间不办私事，不得利用工作之便进行违法犯罪活动。
5、全体保安员要树立高度的责任感和事业心，忠于职守尽职尽责，争做优秀员工。
6、上下班交接手续清楚明了。
7、积极主动维护公司的治安交通秩序，做好“五防”（防盗、防火、防抢、防破坏、防治安灾害事故）工作。