第1篇：人事的主要工作职责
1、协助开展招聘工作，安排面试及面试接待；
2、负责员工人事档案以及员工花名册的管理；
3、协助企业文化、政策的.宣导落地，组织员工团建活动、公司年会等；
4、协助完成办公资产、办公用品的管理及办公设备的维护工作、统计行政费用的使用情况。
5、其他行政事务及领导安排的工作。
1、稽查考勤、工资等情况，发现问题的及时解决。
2、对所有员工的薪资异动汇总列表，员工职位的调动，交上级审核后再进行具体实施。
3、上级领导临时交付的其它事项
4、稽查考勤卡，根据员工打卡出现的异常，进行追踪处理及罚款的具体执行。
5、员工请假、调休的登计，并统计每日请假人数，制作考勤的日报表。
6、新进员工居住证办理、工伤保险的办理、就业登记、人口流动的登记、员工遗失的证件补办。
7、将所有的考勤资料、请假单整理归档。
8、新进员工体检及老员工定期体检的安排与实施。
9、劳动合同的签定。
10、日常办公用品的购买。
11、新进员工各方面的安排。
12、各部门人员的招聘、通过各方法去找公司要的人才
第3篇：人事的主要工作职责
1、负责各外部渠道招聘维护和开发，岗位发布及协助各部门进行招聘；
2、负责外部招聘会的招聘工作；
3、联系广西区或其他省份师范类学院，负责各大高校招聘会开展；
4、执行招聘计划，进行工作分析，能够独立完成招聘工作；
5、配合领导完成其他招聘事宜；
6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
第4篇：人事的主要工作职责
1、及时高效地完成或督促完成各项人事相关的日常事务，包括但不限于劳动关系管理（入离职、合同、人事异动等）、员工人事手续办理（社保、公积金缴纳、工伤、积分及居转户等）、员工考勤管理、员工档案管理；
2、根据公司发展规划及各部门人员需求，拟定招聘计划、招聘渠道的开拓并落实招聘工作，对应聘人员进行初步面试与筛选，并负责督促招聘全过程的'协调与安排；
3、负责内部培训工作的具体组织与落实、办理外部培训及进修等相关手续、参与培训计划的制订和落实；
4、制定及完善公司各项人事管理及激励制度，为公司人事决策、人员调配及公司人力资源的优化配置提供建议和信息支持；
5、人事相关工作流程设计，完善人事工作手册、职位说明书等人事工作文件的编制，并根据人事异动的情况及时更新，保证文件内容与实际工作同步；
6、负责公司每月薪酬计算，月度绩效考核、年度考核工作；
7、参与员工关系管理，保持与员工进行积极有效的沟通，参与建立推广载体，促使公司的企业文化和经营理念的落地；
8、负责对公司各类相关信息；
9、协助CEO日常管理及处理相关临时性事务；
第5篇：人事的主要工作职责
1、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
2、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
3、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;
4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
5、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
6、负责部门日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
7、组织会议的开展，并完成会议纪要工作：
8、协助上级督促各部门的PK执行情况及结果公布;
9、负责公司环境卫生的'管理，检查办公场地的整洁卫生状况;
10、办公用品的申购、管理和发放，及时收回离职人员的非消耗类办公用品;
11、核销公司房租、办公杂费等相关费用;
12、定期对行政仓库进行整理，定期盘点;
13、检查监督空调、水电、办公设备、消防设备等的使用情况以及办公用品、办公环境设施的维修、维护;
14、负责公司考勤管理工作并协助人事专员招聘及人员入职工作;
15、领导安排的其他工作
第6篇：人事的主要工作职责
1、负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。
2、落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。
3、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的考勤福利等事宜;
6、做好部分外联及相关手续的办理工作。
7、有文艺特长，组织过企业文化各类活动。
8、完成领导交办的`其他工作。
第7篇：人事的主要工作职责
1.招聘管理，根据年度人力资源规划，制定本项目公司年度招聘计划并执行落实。
2.根据年度人力资源规划，制定年度培训计划并上报审核，根据人才培养需求，制定本项目公司专项培训方案。
3.负责做好公司员工人事档案维护和管理工作。
4.员工异动及员工关系管理，及时更新本项目公司员工名录，并上报备案。
5.绩效管理，根据绩效管理体系，定期组织所有员工的绩效考核工作，统筹绩效数据收集与分析、报表编制等，形成绩效考核结论。
6.薪酬福利管理，负责本项目公司薪酬总额的预算和控制，负责权限内员工的薪酬福利计算。
7.负责本项目公司员工社会保险申报、基数核定以及指导、检查和监督工作，负责本项目公司员工五险一金的.申报和基数核定等管理工作
第8篇：人力资源主管的主要工作职责
1、分析公司发展需求，根据企业文化和部门要求，编写岗位说明书。
2、发布、筛选、推荐应聘者简历。安排面试，设计面试结构，确定候选人推荐。
3、根据业务需要，把握招聘节奏，合理利用、拓展招聘渠道。
4、根据公司发展规划，设计人力资源规划，编制成本预算等相关内容。
5、修改完善公司薪酬激励机制，激发公司活力。
6、根据部门培训需求，结合公司发展需要，编制培训计划，并部署实施。
7、完善绩效管理机制，实现区别化绩效管理。
8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系，体现企业文化，提高管理效率。
9、完成公司领导交办的其他工作。
第9篇：人事的主要工作职责
1.招聘渠道的开发与维护，招聘计划的实施，储备与汰换人才;
2.员工的入职、离职、调岗、转正等相关手续的'办理;
3.人事档案、劳动合同的管理;
4.员工社保、公积金、意外险的购买与终止;
5.办公用品及固定资产的管理，采购以及分发;
6.员工手机卡的管理及账单统计;
7.员工宿舍管理以及办公室卫生管理;
8.负责公司人力资源信息的上传下达工作。
第10篇：人事的主要工作职责
1、负责全体员工的员工档案管理工作。
2、负责OA系统数据维护，各类流程的发起，EHR系统数据输入与变更，包括员工劳动合同信息上传/考勤数据核对/薪资调整/人员编制信息更新与核对/奖惩/入职/转正/调动/离职等;
3、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的.管理工作,避免公司资产流失和浪费;
4、负责员工关爱，员工活动策划及员工福利管理;
5、负责编辑各类文案，会议纪要等;
6、负责完成年会或重要会务的策划安排及会场布置。
7、负责协助招聘经理进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
8、完成上级安排的其他工作任务。
第11篇：人事的主要工作职责
1.负责公司的规章制度，并督促、检查制度的`贯彻和执行;
2.对外及相关部门联络接待，接听来电、解答咨询及传递信息，确保及时准确;
3.负责办公用品的盘点工作，做好登记存档;及时做好后勤保障工作，对办公用品的领用、发放、出入库做好登记;
4.招聘简历初步的筛选与邀约，新员工入职手续的办理，员工劳动合同的签订和管理;
5.负责每月公司考勤等基础人事工作;
6、负责公司日常环境卫生检查和绿植保养等综合事务工作;
6.协助上级领导安排的其他工作事宜。