第1篇：行政经理岗位职责
职位描述
一、工作内容：
1、全面负责行政部门管理工作，完成上级领导的交办事项；
2、负责部门员工管理工作；
3、与*部门建立联络渠道，负责处理相关工作；
4、负责协助安委会的安全检查和安全管理工作；
5、负责工伤事故的`协调、索赔等处理；
6、负责公司饭堂、交通、宿舍、卫生等后勤管理工作
二、任职资格：
1、大专以上学历，28至40岁；
2、3年以上行政经理岗位工作经验，熟悉行政管理与后勤管理工作；
3、良好的沟通能力、执行力；行政经理（岗位职责） [户口要求：不限][婚姻状况：不限][计算机水平要求：不限]
职位描述
岗位职责：
1、公司行政费用的预算与管理；
2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储管理；
3、行政管理体系搭建、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织；
4、采购、管理公司固定资产盘点工作；
5、负责固定资产台账核审、组织固定资产盘点工作；
6、上级交代的其他任务。
任职资格：
1、本科以上学历，有较强的文字功底和文案撰写能力；
2、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
3、熟练使用办公软件和办公自动化设备
第2篇：行政经理岗位职责
1、组织制定部门工作发展规划、计划与预算方案；
2、负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；
3、组织、协调公司年会、员工活动、团建及各类活动或会议；
4、负责固定资产、办公用品的购置和供应商管理；
5、领导安排的其他工作。
第3篇：人事行政经理岗位职责
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
6、推动公司理念及企业文化的形成;
7、负责组织行政管理工作的开展;
8、负责部门的日常事务管理工作。
第4篇：行政经理岗位职责
职位描述
岗位职责：
1、负责办公场所选定、装修改造，对办公环境进行维护和日常安全、卫生管理；
2、负责固定资产、办公用品的购置和管理，建立合格供方名单，并对供方进行资质评审；
3、负责印鉴、证照以及行政档案管理；
4、行政预算编制提报；
5、车辆管理；
6、指导并检查地方公司的行政工作；
7、对外联络与协调。
任职要求：
1、大学本科以上，行政管理相关专业；
2、5年以上工作经验，3年以上本行业或相近行业管理经验；
3、熟练使用office办公软件，熟练掌握行政管理相关知识；
4、具有沟通能力、计划与执行能力。
第5篇：人事行政经理岗位职责
1.执行公司人力资源制度,规范项目各项人事管理流程;
2.负责项目招聘,入,离职,试用等劳动用工管理,办理、跟进人事流程和各项手续;
3.负责做好公司来宾的接待安排,协调项目年会、员工活动、市场类活动;
4.参与建立公司与员工的.沟通机制,建立和维护完善的员工沟通渠道体系;
5.策划,组织公司各类企业文化活动,丰富员工生活,营造良好的工作环境和氛围。
第6篇：行政行政主管岗位职责
1、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；
2、执行公司年度行政计划，控制行政费用；
3、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；
4、购置办公设备、办公用品，安排人员管理和发放，管理公文、行政档案、证章、计算机磁盘、光盘等重要资料；
5、管理公共环境卫生和安全；
6、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作；
8、协助对外联络与接待工作。
第7篇：行政经理岗位职责
职位描述
岗位职责：
1、负责公司行政管理制度的制定、修订、细化及推行工作；
2、负责对下属商管公司相关行政工作进行检查监督以及指导；
3、负责公司办公资产标准配置、采购、领用、盘点等管理工作；
4、公司证照的`办理、年检工作；
5、负责公司公文、印章制度的修订、细化及推行工作；
6、负责公司内刊编辑、审核；
7、日常行政管理工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，行政管理等相关专业；
2、5年以上行政工作经验，2年以上行政管理工作岗位经验；
3、有对下管理工作经验者优先。
第8篇：行政经理岗位职责
1、协助部门经理处理日常行政事务，参与部门内部的建设工作
2、负责处理、编排经理日常事务，安排经理各类活动日程时间表，及时提醒经理参加公司内外各类活动；
3、协助经理做好重要客户关系的沟通与维护工作
4、为部门其他员工提供行政支持；
5、根据公司文件管理规定，对公司相关文件进行编制、发放和存档；
6、对部门级文件进行登记、分类、整理、存档和保管，确保及时、准确、完整地管理公司内部文件及文档；
7、传达通知、分发文件等相关业务事宜；
8、协助上级与公司各部门进行联络、沟通与协调；
9、按照上级安排，协助其他部门组织公司活动；
第9篇：行政行政主管岗位职责
直接上级：综合管理部经理
本职：
负责公司人力资源规划和具体的人力资源管理工作。
职责与工作任务：
一、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供专业支持
1)根据公司战略制定人力资源战略规划；
2)对公司重大人事问题提供专业建议；
3)定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，并整理分析。
二、负责公司人力资源战略的执行
1)制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
2)根据公司的发展规划，提出组织机构设置和岗位职责设计方案，并不断修改完善。
三、全面负责人力资源管理的具体事务
1)寻找公司所需人才，及时向公司推荐；
2)组织实施招聘工作，参与应聘人员的面试筛选；
3)制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；
4)组织公司的绩效考核工作，处理员工的'申诉情况；
5)组织公司员工的职称评定工作；
6)编制公司年度劳资计划及薪资调整方案，并不断修改完善；
7)负责员工保险的购置工作；
8)负责员工工资、奖金、劳保、福利、加班费等各种津贴报表的审核；
9)代表公司与员工签订劳动合同，处理与劳动合同相关的事宜；
10)建立公司内部沟通机制，及时了解员工思想动态；
11)进行各类人事档案的归档保管工作；
12)负责有关人事调动等事宜。
四、完成综合管理部经理交办的其他工作任务
权力：
（一）对公司编制内部招聘制度的审核权
（二）对公司员工出勤的监督权
（三）对公司员工手册的解释权
（四）对员工考核数据和事项的核实权
（五）对员工投诉的核实权
（六）对公司一般员工的调配、奖惩的建议权和任免的提名权
任职资格：
大学本科以上学历
专业知识：
人力资源管理等相关专业
工作经验：
5年以上相关工作经验
技能技巧：
具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。
第10篇：行政经理岗位职责
1、负责公司重要来访接待，包括餐饮接待、茶会接待，对外维护良好关系，建立企业形象，提升公司公众形象；
2、负责公司各项后勤事务，维护办公室良好的安保秩序及卫生环境，协助管理公司固定资产；
3、负责公司各项行政事务的统筹规划与管理，编制各项行政制度和流程，确保公司制度有效执行；
4、负责公司车队安排与管理；
5、统筹安排员工福利，包括员工食堂管理、员工团建活动安排，开展公司文化建设及宣传工作；
6、按时完成公司领导交办的其他工作；
第11篇：人事行政经理岗位职责
岗位职责：
1、全面统筹规划人力资源发展及战略管理，执行已制定的人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
2、负责建立人事招聘，录用，考勤，离职管理等人事规章制度及每月考勤、薪资计算工人和，兼顾公司行政类工作。
3、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力，将企业文化落实到企业管理制度及规范中
4、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，考核机制，办理社会保障福利，调动员工积级性。
5、协调各部门工作之间的冲突与矛盾，组织公司团队活动与员工之间的团结互相精神。
6、完成上级领导安排的其他事务。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理，行政管理专业优化。
2、5年以上人力资源和行政工作经验，三年以上部门经理经验。
3、对人力资源管理各下职能模块有较深入的认知识，熟悉国家相关政策和法律法规，能熟练掌握各项工作流程，具有现代企业人力资源管理理念，绩效考核，薪酬体系建立，福利与人事制度的管理能力，人力资源开发与培训的能力。
4、有很强的计划性和执行能力，有团队领导能力，有责任心和事业心。
5、具备良好的人际交往能力，组织协调能力及解决复杂的`问题的能力。具备良好的语言表达能力及文字写作能力。
6、能独立组织开展招聘工作。
7、具有呼叫中心，快消品，化妆品，电子商务平台的工作经验者优先考虑。