第1篇:公司人事调整任命通知一
根据公司发展需要,经公司董事会研究决定,原有公司管理体系已不适用公司发展需要,现将重新调整后的公司管理机构图及岗位明确如下:
一、 公司管理组织结构图(见副表):
二、 各部门管理人员任命情况:
聘任张松:背篓人家餐饮连锁管理公司总部董事长兼总经理,主持公司全面工作,(行政级别:总经理级;享受总经理二级待遇);;
聘任杨荣:背篓人家餐饮连锁管理公司董事长助理,主抓行政人事、运营管理及加盟中心工作(行政级别:副总经理级;享受副总经理三级待遇);
聘任邹爵源:背篓人家餐饮连锁管理公司品牌部经理,主抓网络宣推广宣传、营销策划及设计工作(行政级别:部门经理级;享受经理二级待遇);
聘任张中权:背篓人家餐饮连锁管理公司厨政部(厨师管理中心)经理,主抓新菜开发、厨师招聘、培训、输送和管理工作(行政级别:部门经理级;享受经理二级待遇);
聘任唐俊山:背篓人家餐饮连锁管理公司营运中心经理,主抓直营店日常经营管理、加盟店开业培训、加盟店开业指导、加盟督导及加盟店日常经营管理工作(行政级别:部门经理级;享受经理二级待遇);
聘任杨琦:背篓人家餐饮连锁管理公司加盟中心经理,主抓公司客户咨询、跟踪、接待及合同的签订工作(行政级别:部门经理级;享受经理二级待遇);
聘任仇怀亮:背篓人家餐饮连锁管理公司财务部主管,主抓公司财务各项经费审核和帐务工作(行政级别:主管级;享受主管二级待遇);
聘任王立云:背篓人家餐饮连锁管理公司采购配送中心主管,主抓公司各项物品采购、配送工作(行政级别:主管级;享受主管二级待遇);
以上任命自宣布之日起不在担任原职务,按新的管理模式履行并
履行相应岗位职务,各部门做好原有工作移交工作。
特此通知!
背篓人家餐饮连锁管理有限公司董事会
二0xx年十一月二十二日
第2篇:公司人事任命通知
为适应新形势下公司经营战略发展需要,经公司董事会议决议, 决定对以下进行新的人事任命,现予以公布,具体任命如下:
任命_______ 为(总务办/经营办)副主任,全面负责总务办/经营办管理工作,并兼任综合经营科科长一职,主持该部门的日常工作,执行及监督公司董事会下发的各项工作任务;
以上任命决定自发布之日起即开始执行,职务调整后,薪资相应调整。 特此通告
签发:总经办主任_______
日期:____年____月_____日
第3篇:公司人事任命的通知
公司各部门:
为了解决目前公司经营状况,经公司研究决议,决定对以××、××进行新的人事任命,现予以公布:
任命××为××有限公司为公司市场部经理,负责公司各门店市场各项工作。
任命××为××有限公司为公司门店部经理,负责公司门店部各项工作。
本任命书自20xx年xx月xx日起生效。
特此通知。
xxxx有限公司
20xx年xxx月xxx日
第4篇:公司人事任命通知模板
公司各部门、各分公司:
根据公司经营发展需要,经总经理办公会研究决定,对部分人事任免调整如下:
现任命xx女士为总经理助理,免去xx女士xx分公司总经理职务。
现任命xx先生为xx分公司总经理,免去xx先生xx部门经理职务。
以上任免调整自通知发布之日起开始执行。
二〇xx年xx月xx日
第5篇:公司人事任命通知书
根据公司发展需要,20____年公司组织架构有所调整,同时相关部门管理者角色也有所变化。为更好衔接各级管理工作,经公司研究决定,对以下人员进行新的人事现任命,具体如下:
现任命_______为公司人力资源总监,全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作,协调行政管理事务,执行并监督好总经理安排的各项任务。
现任命_______为公司运营总监,负责公司网站运营管理、制订网站运营标准,实时开展网站战略决策监控和网站运营计划监控,协调运营团队整体工作,执行并监督好总经理安排的各项任务。
现任命_______为公司运维总监,全面负责技术部门整体工作协调和人员分工调配,主要负责网站运维服务和广告设计任务的分派部署。
现任命_______为公司产品总监,全面负责产品开发、设计、测试等工作,以及技术部日常管理事务。
现任命_______为公司财务主管,主要负责公司各类财务报表的审核、审查工作,保障财务会计事务正常有序合理的开展,有效指导出纳等基础会计工作,行使主办会计职能。
以上人员现任命自____年____月____日起生效,隶属于总经理管理团队,协助总经理和销售总监开展公司各项经营管理工作。
特此通知!
________有限公司
____年____月____
第6篇:公司人事任命通知
公司全体员工:
公司作出如下人事任命。
肖永凯,自20xx年x月12日起,担任重庆小普网络科技有限公司总经理职务,全权负责公司的各项管理工作;杜静波,不再担任xx网络科技有限公司总经理职务。
特此通告!
xx网络科技有限公司
20xx年x月12日
第7篇:公司人事任命通知模板
根据公司发展需要,20xx年公司组织架构有所调整,同时相关部门管理者角色也有所变化。做更好衔接各级管理工作,经公司研究决定,对以下人员进行新的人事任命,具体如下:
任命xx做公司人力资源总监,全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作,协调行政管理事务,执行并监督好总经理安排的各项任务。
任命xx做公司运营总监,负责公司网站运营管理、制订网站运营标准,实时开展网站战略决策监控和网站运营计划监控,协调运营团队整体工作,执行并监督好总经理安排的各项任务。
任命xx做公司运维总监,全面负责技术部门整体工作协调和人员分工调配,主要负责网站运维服务和广告设计任务的分派部署。
任命xx做公司产品总监,全面负责产品开发、设计、测试等工作,以及技术部日常管理事务。
任命xx做公司财务主管,主要负责公司各类财务报表的'审核、审查工作,保障财务会计事务正常有序合理的开展,有效指导出纳等基础会计工作,行使主办会计职能。
以上人员任命自xx年xx月xx日起生效,隶属于总经理管理团队,协助总经理和销售总监开展公司各项经营管理工作。
特此通知!
xx有限公司
xx年xx月xx日
第8篇:公司人事任命通知
各部门各公司员工:
根据个人在试用期间的工作能力及出色表现,经公司领导研究决定,以公司总经理关明明的名义同意以下如期或提前转正,并任命如下:
任命杜依和为市场运营部招商部经理,对分管总经理助理谢克江负责,全面负责香江物流园项目招商工作及该部门日常管理工作;
任命杨丽敏为财务部经理,对公司董事会及总经理关明明负责,全面负责公司财务及相关各项工作;
任命侯丽娜为行政人事部经理,对分管总经理助理谢克江负责,全面负责公司行政、人事、外联事务及相关工作。
任命下达,即日生效,特此通知。
吉林省香江物流有限公司
20XX年5月4日