第1篇：公司规章制度
一、成立员工行为规范考核领导小组和工作小组
物流控股公司员工行为规范考核工作小组办公室设在行政事务部。
二、适用范围
本规定适用于公司在职职工。
三、检查内容
根据员工行为规范内容检查相关事项。（附：员工行为规范）
四、处罚标准
员工行为规范考核工作小组实行定期和不定期抽查，对抽查中发现的不符合员工行为规范的现象考核如下：
1、职工工作时间迟到早退30分钟内的1次不予支付当月效益工资50元，迟到早退30分钟至60分钟内的1次不予支付当月效益工资100元。旷工1天（不足1天的按1天计算）不予支付半月效益工资，2天不予支付当月效益工资，3天不予支付季效益工资，3天以上不予支付年效益工资。
2、上班脱岗、窜岗、睡岗、私自外出、玩游戏、上网炒股、因私网购、观看与工作无关娱乐视频、干私活，首次不予支付当月效益工资200元。1年中有2次违反同类规定的，不予支付当事人季度效益工资。1年中有2次以上或被上级机关查处有以上违规行为的，给予待岗处理。
3、上班期间饮酒、打架斗殴，首次不予支付当月效益工资400元。1年中有2次违反同类规定的，不予支付当事人当季效益工资。1年中有2次以上或被上级机关查处有以上违规行为的，给予待岗处理。
4、因未关好门窗、未关掉电源、办公室未锁门等，但未造成损失的，发现1次，不予支付当事人（若无法确认当事人的由部门承担相应责任）当月效益工资100元；造成损失的，根据损失情况予以赔偿。
5、因公外出时，无故造成通讯不畅，未造成损失但影响工作的，1次不予支付当事人当月效益工资100元；造成损失的，还应根据情况酌情赔偿。
6、因接待来客、电话礼仪、语言交流、名片递接不规范，被客户投诉，经查实1次不予支付当事人当月效益工资200元；对公司产生损失、造成不良影响，视情节严重程度研究决定。
7、因电脑使用不当，电子邮件使用不当，文件管理不当，记录、证据等保存不当，造成公司文件时间延误、信息泄密等，发现1次不予支付当事人当月效益工资200元；造成损失的，视情节严重程度研究决定。
8、不按规定时间就餐，不文明就餐，影响公司形象的，发现1次不予支付当事人当月效益工资100元，并进行严肃处理，在公司范围内通报批评。
9、在上班时间、公司开展集体活动等场合，职工未按公司要求着装的，一次不予支付当事人当月效益工资50元。
10、无故不参加会议或者培训，1次不予支付当事人当月效益工资200元；让他人代签到，或者迟到早退的，1次不予支付当事人当月效益工资100元；手机铃声未关闭、会场接听电话、随意进出会场、会议中喧哗影响他人的，1次不予支付当事人当月效益工资50元。
11、在禁烟场所抽烟的，1次不予支付当事人当月效益工资50元。
12、职工如有以下行为，进行待岗处理：
（1）在公司范围内竞争未能上岗、不参加竞争上岗或参加竞争上岗后评比不合格的职工，按待岗处理，待岗时间直到竞争上岗为止。
（2）在公司管理中不服从工作分配，无理取闹，影响公司或部门正常生产工作秩序的待岗1—3个月。
（3）经有关部门查实，有其它违法乱纪行为不够刑事处理的或被*机关依照《治安管理处罚法》处罚的，待岗6—9个月。
（4）不按组织程序反映问题或违反《江苏省信访条例》第二十条规定组织群众*的，待岗1—3个月。
（5）当班期间违反劳动纪律，窜岗、睡岗、迟到、早退、干私活、打牌、喝酒、玩游戏，被上级单位查处的待岗1—3个月。
（6）经查实发现有敲诈勒索客户行为的，待岗3—6个月。如造成经济损失，严重影响公司形象的，另行处理。
（7）不履行工作职责，给公司正常生产经营造成经济损失或造成严重影响的，待岗3—6个月。
（8）旷工1—3天的，待岗1—3个月；旷工3—6天的，待岗3—6个月；旷工6天以上的待岗1年。
（9）经查实弄虚作假、无故请病假的，待岗1—3个月。
（10）不服从行为规范考核的待岗1—3个月。
职工待岗视情节轻重设定待岗时间，待岗时间最长不超过一年，待岗期间完成单位安排正常工作，按连云港市最低工资标准支付薪酬。职工待岗结束后不服从公司安排或不能胜任工作岗位的，单位与其解除劳动合同。
五、分级负责制
员工行为规范考核管理实行分级负责制：
1、职工被上级单位查处违反纪律行为造成公司不良影响的，追究控股公司主管领导、分管领导、职能管理部门负责人及所属分（子）公司负责人、副职、职能管理部门负责人、部门负责人的领导责任。具体处罚：控股公司主管领导不予支付1000元当年效益工资、分管领导800元、职能管理部门负责人800元、所属分（子）公司负责人1000元、副职800元、职能管理部门负责人800元、部门负责人1000元。同类事项被上级单位再次查处的，当事人处罚翻倍。
2、职工被公司查处违反纪律行为的（行为范围为第四章第1—3条规定），追究当事人所属控股公司职能部门负责人或分（子）公司负责人、副职、职能管理部门负责人、部门负责人的领导责任。具体处罚：所属控股公司职能管理部门负责人或分（子）公司负责人不予支付当月效益工资200元、分（子）公司副职100元、分（子）公司职能管理部门负责人100元、部门负责人200元。
六、其它事项
1、原管理规定与本规定不符的，按本规定执行。
2、本规定未尽事宜，按上级文件及公司相关管理制度或办法执行。无管理制度和办法参考的，经公司研究确定。
3、行为规范被考核违规的人员不得参加当年度评优。
4、各分子公司可参照本规定执行。
5、本规定解释权归公司员工行为规范考核工作小组。
6、本规定经*程序审议通过后，自下发之日起执行。
1、15严禁在工作时间内吸烟。
2、1安全
3、17不准盗窃他人或公司内的东西
4、12客户投诉视情节轻重，罚款30—100元，或者开除。
5、2员工每月上班迟到或早退超过三次以上的每次罚款10元，并处以警告。超过五次辞退。
6、18工作时间不准睡觉或做出睡觉姿势。
7、6不得无故迟到、早退、外出。
8、3旷工连续3天，按自动离职处理。
9、2各部门负责人要对员工进行规章制度教育，并全面贯彻下去。
10、1工作期间必须穿好工作服。
11、6每季度评选先进工作者一次，奖励20—80元。
12、7专心工作、精神振作、紧张有序，工作期间不得办理私事。
13、11不得涂改签到表。
14、7员工请假须提前一天通知部门主管批准后方可请假（特殊情况例外）。
15、14严禁在公共区域吐痰或丢垃圾。
16、1正确使用各种工具和设备。
17、2保密
18、1爱祖国、爱生活、爱公司。
19、3全勤奖与缺勤处理
20、1玉龙物业管理公司的所有员工有义务严守规章制度、为公司利益而做出贡献。
21、2超假不办理续假手续或未被批准而缺勤者。
22、1考勤
23、6发生下列情形之一者，作旷工处理。
24、2劳动纪律
25、1遵守职业道德，忠诚敬业，钻研业务，恪尽职守。
26、1加班：八小时以外，延长工作时间或利用休息时间工作的称作加班。
27、22凡在被本公司开除的雇员，一律不准再招入公司，一经发现，即时开除并扣除所有工资。
28、1请假及执行程序
29、10不许代别人签到。
30、4不迟到，不早退，自觉签到，不弄虚作假。（一次扣5元）
31、1总则
32、7每季度评选先进班组一次，奖励100--200元，
33、5员工着装必须保持清洁、平整，不得污迹、开线、掉扣，保证定期清洗。
34、15对于违纪情节严重者，除以经济处罚，并追究法律责任。
35、6不得擅离职守，工作时间不准串岗、聊天、吃零食、嬉闹、大声喧哗。
36、19离开作业现场（岗位）时一定要跟直接主管打招呼后方可离开。
37、3工作期间须戴工号牌。
38、9上、下班必须签到。
39、6不得擅自挪用或动用消防设施。
40、5下班时间未到而提前下班为早退。
41、2违纪处理
42、3凡是加班的必须有部门经理批准，并且填写加班条（单据）。
43、23热爱公司、团结同事，不说不利于公司的话，不做有损公司形象的事。
44、26上班时间不会客、不串岗、不脱岗、不办私事、不扎堆聊天。
45、2无故旷工一天扣除2天工资及2天出勤奖。
46、1员工进入工作区域应按规定佩戴胸卡。
47、20不许用任何方式威胁、恐吓同事。
48、2工作服要干净。
49、8不得利用职务和工作之便为亲友或个人谋私利。
50、2签到时应认真逐日上、下午签写，不准补签、代签或预签，严禁弄虚作假。
51、6擅自涂改签到表，一律罚款5元。
52、1当月全勤者，可获得全勤奖20元。（当月满勤者，可获得60元出勤奖。迟到、早退者罚款5元，并且扣除当天出勤奖2元，事假相同）
53、1着装整洁、大方、得体，着工作服。
54、4忘记签到或签错日期同样罚款5元。
55、7下班前认真检查本岗位的环境，着重防火、防盗，发现隐患及时报告上级。
56、8每半年评选一次先进工作者，奖励100--200元。
57、3所有请假必须获得批准后方可执行，否则按旷工论处。
58、11工作期间与客户或同事发生争吵、斗殴，罚款30—100元，或者开除。
59、1未请假或请假未被批准而缺勤者。
60、4公司安排的拓荒活动，各单位应积极参加，利用休息时间参加按加班计算。
61、3自觉遵守公司的各项规章制度。
62、2服从领导，服从分配，服从调动，服从安排。
63、12服从上司的命令，对同事和上级讲礼貌，执行正确的工作指导，维持正常工作秩序。
64、9贪污、盗窃公司及同事财物者，记过并罚款30—100元。
65、2爱司如家，善于总结学习，为公司提出合理化建议者并产生效益者，奖励30—100元。
66、13发生事情必须立即上报、联络。
67、10严重违犯公司规章制度，给公司带来重大损失者，罚款50—100元，或者开除。
68、1上班前十分钟为签到时间，员工应在该时间内将自己的名字按规定签入考勤表。（班组长应提前二十分钟到岗）
69、16工作时不准喧哗、打闹。
70、1考勤设专人负责，实行签到考勤制度。
71、1奖励
72、3高度负责，认真学习专业技术知识，及时完成本职工作。
73、24工作上团结协作，不拖拉、不扯皮、不推卸责任。
74、4及时清理地面油迹、水迹，防止意外事故的'发生。
75、8严禁无故旷工。
76、3迟到或早退超过30分钟者。
77、2遵守国家的政策、法规、遵守社会公德。
78、2婚假
79、2加班时间2—4小时的记半天加班（10元），6—8小时的记1天加班（20元），中午不休息的同样记1天加班（26元）。
80、4严禁工号牌借给别人。
81、5发现可疑情况及时报告上级和有关部门。
82、9不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财物化为己有或转送他人。
83、1如无特殊情况，请假须提前一天提出书面申请，主管批准。临时急事不能提前请假者，必须在四个小时内通知主管。
84、3发现并制止危害公司利益的人或事，使公司减少损失的，奖励30—100元。
85、2一天以内（含一天）由主管批准。一天以上三天以内（含三天）由主管报经理批准。三天以上由经理报主管副总经理批准。
86、3仪容仪表
87、2迟到、早退与旷工
88、5公司发放的工作服、工号牌等妥善保管使用。
89、1工作勤恳踏实、任劳任怨，努力完成本职工作和公司交给的各项任务，成绩显著者，奖励20—100元。
90、3丧假
91、2胸卡须自行保管，不得借于他人。如有遗失，应按规定办理交费不领手续。
92、2主管必须按公司统一制定的考勤表认真填报，如实记录员工出勤情况，不得隐瞒、虚报、漏报，若有违反，视情节轻重给予处分。
93、5尊重领导、团结同事，积极帮助他人的奖励10—50元。
94、3凡因外出公干未能签到者，由负责人登记证明。
95、8不服从管理，顶撞领导者，罚款20—50元。
96、2员工必须注重仪容、仪表，保持衣冠、头发整洁，按指定位置佩戴胸卡。
97、5维护公司声誉，提倡部门之间、员工之间的真诚合作，严禁散布流言蜚语，传播小道消息。（一经发现给予警告，二次开除）
98、13搬弄是非、传播谣言，不利于团结者，警告并罚款30—50元。
99、4未按规定时间签到者为迟到，迟到人员不得签到，考勤员将上班时间如实填入考勤表。
100、4严禁酒后上班。（一经发现立即开除）
101、21不许在公司内打架。凡有打架者，无论何原因，一律做无条件开除处理。
102、7当班时间饮酒者，给予警告并罚款20—50元。
103、25不利用职权谋私利，不损坏公司利益。
104、3注意个人卫生，无汗味异味。
105、2严格按作业指导书及操作规程执行。
106、5发现代人签到，一律罚款5元。
107、4领导有方，使工作成绩显著者，奖励20—50元。
108、1无故早退或迟到，罚款5元，
109、14利用职权谋取私利，损害公司利益的，处分并罚款50—100元。
110、3严禁私自动用、安装各种电器设备和乱拉电线。
111、4请假后及时将假单交主管计算考勤。
112、3每旷工一天，除不享受当天出勤奖外并扣除2日工资。
第3篇：公司规章制度
为树立公司的良好形象，内抓管理，外树品牌，形成高效、规范的工作习惯，制定本章程。
一、接待制度
凡有来宾，公司人员都要热情接待，笑脸相迎，并用“您好”、“请坐”等礼貌用语接待，待客人就座后，要倒茶倒水。来客临别时，要用“慢走”、“再见”等礼貌用语送行。客人与公司人员谈话中间，无关人员不得吵闹或随便插话。未经许可，不得随便进入总经理室和财务室。
二、电话制度
1、凡接电话者，接机首先说“您好！XXX”。
2、除工作需要外，公司人员不得随便使用公司电话聊天。
3、工作和业务需要外，公司人员不得随意拨打长途电话，若有违例者，从工资扣除所打电话费的三倍。
4、若有来电被叫者不在公司，要做好来电记录，包括来客姓名、电话、有何事等。
三、卫生制度
公司人员要讲究个人卫生和公共卫生，衣着整齐、端庄，办公用品要摆放整齐，不得随便乱丢乱放，随地丢弃杂物。
四、请假制度
1、公司人员在工作时间不得随便离岗或脱岗，不得迟到或早退，违反一次警告，违反两次扣除工资10元，连续三次扣除半月工资。
2、公司人员一般不准请事假。若有特殊情况，可写书面申请，经批准后，方可请假，并扣除请假天数的工资。
五、财务制度
公司人员应遵守公司的各项财务管理制度。
1、业务部门支付各类款项时要填写资金审批表，并提供相应的付款依据，经主管会计、公司领导审核签字后，出纳方可办理付款。
2、各项费用的报销要填写相应的报销审批单。报销审批单必须以真实、合法的原始发票为依据，原始发票不得涂改、伪造。财务人员应加强费用报销的审核工作，对不符合规定和越权审批的，一律不予报销。若有违反者，扣除相应报销款项和当月工资。
六、派车制度
1、公司汽车由领导统一安排，未经许可，不得随便借车、出车。
2、公司汽车谁开车谁负责，若有不必要的磕碰或损坏，由开车人负全部责任。
3、汽车要定时保养检测，开车人要不断地检查车的机油、刹车等部件，遇有情况要及时排除或汇报。
七、本制度由XXXXX贸易有限公司制定并负责解释，本制度自XX年X月X日起执行。
第4篇：公司规章制度
(一)总则
第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。
第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。
第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。
(二)招聘方式
第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。
(三)劳动合同
第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。
第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司前台办理签订手续。
第5篇：公司员工办公室规章制度
微机管理及文件打印制度
1、微机管理由办公室和文书室共同负责，但文书室担负直接监督责任。
2、对办公计算机要保持清洁卫生，微机室内严禁吸烟及大声喧哗。3、在工作时间内严禁利用计算机搞各种娱乐活动和做些与业务工作无关的事情。
4、严禁利用外单位软盘进行拷贝或复制，如确因急用，要在确定该软盘无计算机病毒的情况下进行，否则后果自负。
5、原则谁的材料谁负责，需打字员打的由领导统一安排。
6、每个岗的汇报总结材料必须拷贝自存。
会议制度
一、领导班子会议
1、领导班子议事，实行局长负责制。凡属重大问题必须经班子集体讨论决定。
2、领导班子议事主要采取班子集体会议、局长办公会议，特殊情况下的主要领导与分管领导沟通议定等方式进行。
3、领导班子会议根据情况需要可随时召开，会议可由一把手召集主持，一把手因特殊情况不能参加时，可委托副职召集主持。
4、班子会议作主决策后，应明确工作责任，对主要责任者、完成时限、标准等作出具体规定。
5、班子议定事项在执行过程中，坚持谁主管谁负责的原则，对不执行决定而造成损失的，要追究有关人员责任。
6、班子成员讨论研究问题时，涉及到成员需要回避的，要严格执行回避制度。
7、参加会议人员，必须严格遵守保密纪律。讨论*具体情况以及其他重要内容，不能以任何方式泄漏，违者视情节给予必要的处分。
二、局务例会
1、每月24日为局务办公例会日，由局长亲自主持召开，各主要岗位具体工作人员汇报当月工作完成情况，研究部署下月工作；对当月工作不能按时完成的要在局务会议上说明原由。
2、每月25日召开一次由镇、场、各街道主管领导及民政助理参加的工作例会，座谈讨论基层单位本月民政业务工作完成情况，共同研究下月工作，制定推进措施。
学习制度
1、学习时间：每周五上午为学习日，要保证学习时间，可串不可占；
2、学习内容：党的方针政策、时事、政治、先进经验，民政理论和业务知识及相关法律法规；具体学习内容按局机关学习计划进行。
3、学习要求：有年、月学习计划；个人要有学习笔记、心得体会；集体有学习记录。学习时要保证参加人数，各岗位人员无特殊情况的必须无条件参加，年度结束进行集中测试，在系统内公布成绩，排出名次，对成绩不及格的要自行补课。
4、学习方法：坚持理论联系实际的原则；采取集体学习和个人自觉相结合的方式进行，以个人自学为主。
行政事务管理制度
1、各科室要经常保持室内外卫生，不随地吐痰、扔碎纸、烟头、不乱倒垃圾，门窗、玻璃、桌凳、卷柜要保持清洁；
2、要爱护公物，各科室备品丢失或损坏，由本科室人员负责包赔；
3、要节约费用开支，节约纸张等办公用品，避免铺张浪费；
4、局里办公车辆管理由司机负责，做到经常保养车辆，出车必须经局长批准，保证工作用车，不能擅自出私车办事。
安全制度
1、对局机关职工每季召开一次安全例会，对各办公室供电设施经常进行检查，保证安全无事故。进行一次安全知识
2、关财务室做好帐本、凭证等重要资料的管理，严防火灾，定期进行安全检查。
3、局直属婚姻登记处和寄存处要对登记档案和寄存物品定期进行检查，做到万无一失。
文件管理制度
1、要认真履行公文批办手续，做到收文有登记，发文有记录；
2、收发文件、材料报纸均由文书处理，收发文要迅速；
3、文书收到文件编号登记后，转由局长阅批，按批示范围交有关人员阅办。文书要做好催办工作，承办后一律由文书收回进行归档，个人不准长期保存或横传；
4、文件处理要迅速，准确无误，当日来文，当日要处理完毕，保证不积压；
5、做好文件借阅登记，凡借用文件，必须进行签名登记，由文书及时催办归档。
1、目的
2、4领取固定话费补贴人员若因公务话费增幅较大，经主管审批、总经理批准，可增补话费补贴。
3、2因工作性质的特殊性，行政部经（副）理、保卫科（副）科长、储运部经（副）理、车队（副）队长、小车司机须24小时开机，不得关机。
4、1公务手机：凡享有公司话费补贴或全额报销话费的手机（含小灵通）。
5、3若手机丢失，应于48小时内（如出差外地，应于回公司后48小时内）购买新机、补办sim卡并开通。
6、5公司根据享受固定手机话费补贴的人员的阶段性工作适当调整其补贴标准。
7、4手机发生故障（没电、被停机、手机丢失等）期间，手机使用者应及时向行政部说明（下班时间通知总机转告），并告知联络方式。
8、3凡使用公司配备手机及sim卡的人员，须妥善保管，离职时需交还公司，如有遗失或损坏，须照价赔偿。
9、3因工作岗位的特殊性，储运部货车司机从早上30开机，至00前不得关机。在外执行任务的司机必须24小时开机，不得以任何理由关机。
10、1公务手机及私有公用手机必须从早上上班时间开始开机，至30前不得关机，休假期间亦然。如有特殊原因须在规定的开机时间内关机的，须经主管领导同意。
11、手机配备及话费补贴
12、1所有公务手机及私有公用手机应保证在规定开机时间内电量充足，保障通信畅通。
13、3私有公用手机：凡属个人购置，公司部分报销话费的手机（含小灵通）。
14、4生产一线工人上班时间不得携带手机（含小灵通）。
15、手机维护
16、2若因欠费被停机，应及时缴交话费于24小时内开通。
17、手机分类
18、1特殊岗位人员使用之公务手机sim卡须归属公司所有。若为私人自购，公司以回购方式向私人购买，每个号码300元。若私人不愿出让sim卡，则公司另配sim卡，且所有公务联络须使用公司配备的sim卡。
19、5非生产一线工人除公务手机及私有公用手机外，有必要在工作时间使用私用手机的人员必须提出书面申请，经部门主管审核、常务副总批准方可使用，否则上班时间手机（含小灵通）不得开机。
20、手机使用
21、2私用手机：凡属个人购置、个人使用，公司不补贴话费的手机（含小灵通）。
22、2凡经理级（含）以上人员及业务人员，公司未配手机者须自备手机，公司配给sim卡，以方便业务联系。
23、6除个别领取小灵通话费补贴的人员可使用小灵通进行公务联络外，所有领取手机话费补贴或全额报销手机话费人员不得使用小灵通进行公务联络。